人社部發(fā)休假標(biāo)準(zhǔn) 重點(diǎn)明確五類休假標(biāo)準(zhǔn)

　　年休假標(biāo)準(zhǔn)：

　　連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假

　　勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))，明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　記者注意到，帶薪年休假制度落實(shí)率并不是很理想。人社部每年開展的部分城市(60個(gè)城市)人力資源和社會(huì)保障基本情況調(diào)查顯示，有超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。言下之意，有近半數(shù)的人沒有享受到帶薪年休假。

　　假休、不能休、不敢休，對(duì)相當(dāng)多的人來說，帶薪年休假依然是紙上福利。按照國(guó)務(wù)院在《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出的要求， 2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實(shí)。