男教師加班用餐猝死 工傷認(rèn)定遭官方撤銷

　　二審駁回人社局上訴 第四次不予認(rèn)定

　　2018年9月27日，臨猗縣法院撤銷了稷山縣人社局第三次作出的不予認(rèn)定決定書。經(jīng)過三次撤銷，段曉康的家屬以為人社局會(huì)履行判決，但讓他們沒想到的是，稷山縣人社局就該判決結(jié)果，提出上訴。

　　至此，此案進(jìn)入二審程序。今年2月28日，運(yùn)城市中級(jí)法院作出二審行政判決，該院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”但人社局第三次工傷認(rèn)定，未查明因工作原因的事實(shí)，亦未提交，故該行政行為，認(rèn)定事實(shí)不清，不足。

　　最終，運(yùn)城中院二審駁回了稷山縣人社局的上訴，維持臨猗縣法院的判決。訴訟費(fèi)由人社局負(fù)擔(dān)。2019年6月17日，稷山縣人社局又作出不予認(rèn)定工傷決定書(2019 0001號(hào))。

　　稷山縣政府亦曾就人社局不予認(rèn)定結(jié)果，作出行政復(fù)議。決定書中提到，根據(jù)《最高法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第五條，在因加班用工作餐時(shí)間突發(fā)疾病身亡也屬于“三工”(指工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因)的合理延伸范圍，將該情形認(rèn)定為工傷，有利于維護(hù)職工及其親屬的合法利益。段曉康等人是在放假期間加班加點(diǎn)工作，作息時(shí)間并不像正常工作條件下穩(wěn)定有序，學(xué)校安排加班教師吃工作餐是因工作原因而延伸的工作行為。

　　李凱峰告訴新京報(bào)記者，針對(duì)第四次不予認(rèn)定的決定，“我們有兩個(gè)月內(nèi)可以申請(qǐng)行政復(fù)議，六個(gè)月內(nèi)可以重新起訴，現(xiàn)在沒有勇氣繼續(xù)耗下去，一家人很苦惱。”