男教師加班用餐猝死 工傷認定遭官方撤銷

　　二審駁回人社局上訴 第四次不予認定

　　2018年9月27日，臨猗縣法院撤銷了稷山縣人社局第三次作出的不予認定決定書。經(jīng)過三次撤銷，段曉康的家屬以為人社局會履行判決，但讓他們沒想到的是，稷山縣人社局就該判決結(jié)果，提出上訴。

　　至此，此案進入二審程序。今年2月28日，運城市中級法院作出二審行政判決，該院認為，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。”但人社局第三次工傷認定，未查明因工作原因的事實，亦未提交，故該行政行為，認定事實不清，不足。

　　最終，運城中院二審駁回了稷山縣人社局的上訴，維持臨猗縣法院的判決。訴訟費由人社局負擔。2019年6月17日，稷山縣人社局又作出不予認定工傷決定書(2019 0001號)。

　　稷山縣政府亦曾就人社局不予認定結(jié)果，作出行政復議。決定書中提到，根據(jù)《最高法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條，在因加班用工作餐時間突發(fā)疾病身亡也屬于“三工”(指工作時間、工作場所、工作原因)的合理延伸范圍，將該情形認定為工傷，有利于維護職工及其親屬的合法利益。段曉康等人是在放假期間加班加點工作，作息時間并不像正常工作條件下穩(wěn)定有序，學校安排加班教師吃工作餐是因工作原因而延伸的工作行為。

　　李凱峰告訴新京報記者，針對第四次不予認定的決定，“我們有兩個月內(nèi)可以申請行政復議，六個月內(nèi)可以重新起訴，現(xiàn)在沒有勇氣繼續(xù)耗下去，一家人很苦惱。”