強(qiáng)制員工朋友圈營銷 被指侵犯個人隱私(3)

　　而從行政法的角度來說，此處的“捐款”其實(shí)說白了就是變相的罰款，公司作為一般的商事主體，沒有罰款的權(quán)利，罰款類的處罰一般由公權(quán)力行使，而且也需要經(jīng)過嚴(yán)格的立法和授權(quán)程序。退一步說，即便公司以扣工資的形式來要求員工，也需要經(jīng)過公司的民主程序，也要有正當(dāng)合法的理由才可以，而不發(fā)朋友圈恐怕不能成為公司做出這樣舉動的正當(dāng)理由。

　　最后，微信與個人具有高度對應(yīng)性，與個人生活具有高度的關(guān)聯(lián)性，帶有個人隱私的色彩，如果公司一定要強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)，且要強(qiáng)制檢查、甚至處罰，那么有涉嫌侵犯員工人格權(quán)(尤其是隱私權(quán))的嫌疑。

　　10月23日，前述爆料員工表示，目前公司內(nèi)部的員工仍按照公司要求每天發(fā)300字個人感想到朋友圈中。

　　據(jù)廣州市裂變學(xué)院管理有限公司微信公號“裂變學(xué)院”介紹，裂變學(xué)院是芬尼科技通過裂變式創(chuàng)業(yè)裂變出來的商業(yè)教育公司，其前身創(chuàng)建于2011年的芬尼科技企業(yè)大學(xué)，2016年11月正式注冊，2017年7月正式獨(dú)立運(yùn)營。

　　該微信公號還稱，裂變式創(chuàng)業(yè)已經(jīng)入選中歐國際工管理學(xué)院教材案例，湖畔大學(xué)頭號案例，美國巴布森商學(xué)院唯一中國研究案例。裂變實(shí)戰(zhàn)營迄今為止已經(jīng)服務(wù)1500多位企業(yè)家學(xué)員。