30省份延長產(chǎn)假 2017國家最新產(chǎn)假新規(guī)

　　2 部分單位女性休假權(quán)難保障

　　事實上，雖然各地紛紛增加了產(chǎn)假，但是一些職場女性卻難以充分享受到這樣的福利。

　　今年4月底，有媒體報道濟(jì)南一位女士反映，自己單位規(guī)定員工什么時候生二胎有指標(biāo)，一年兩個人。朱女士被排到了2020年，朱女士選擇去年生孩子，卻被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效。

　　2016年6月-12月，國家衛(wèi)計委在全國組織開展了《人口與計劃生育法》落實情況專項監(jiān)督檢查。

　　檢查結(jié)果顯示，在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。

　　據(jù)國家衛(wèi)計委此前消息，我國符合全面兩孩政策人群中，35歲以上占了2/3。有專家認(rèn)為，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間健康風(fēng)險增大，產(chǎn)后身體恢復(fù)的功能也在弱化，延長產(chǎn)假有利于母嬰健康。

　　人口學(xué)者何亞福認(rèn)為，政府要緩解女職工生育給企業(yè)所帶來的壓力，應(yīng)該給雇用女職工的企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼。此外，相關(guān)部門要完善配套的監(jiān)督處罰機(jī)制，加強(qiáng)勞動部門在落實產(chǎn)假方面的行政執(zhí)法職責(zé)。如果企業(yè)沒有保障女職工休假權(quán)，勞動部門可以對企業(yè)進(jìn)行處罰。

　　北京大學(xué)社會學(xué)系教授陸杰華認(rèn)為，如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計上保障女職工的權(quán)利，比如出臺實施細(xì)則，對落實情況進(jìn)行監(jiān)督。（本文由四海網(wǎng)編輯wyh獨家整理，如需轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處和來源。相關(guān)文章鏈接：http://m.qianjiji.cn/life/zonghe.html）