8省份落實獨生子女帶薪護理假

　　從制度設計角度，獨生子女護理假的出臺自然是一件好事，其飽含的政策善意也令人感到溫暖，但好政策能否落到實處還有待觀察。正如不少人所擔憂的那樣，獨生子女護理假因涉及各方利益博弈，如果沒有后續(xù)的配套政策跟進，極有可能成為“紙上的權利”。

　　不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進步的體現(xiàn)。保證好政策能夠落地執(zhí)行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業(yè)結合自身行業(yè)特點制定細則，讓好政策在執(zhí)行中不跑調走樣。同時，有關部門還應建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，進而讓“帶薪護理假”成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。

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