年終獎(jiǎng)一般是月薪的幾倍？2018年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？

　　總而言之，年終獎(jiǎng)是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒(méi)有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項(xiàng)目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無(wú)論如何，所有給年終獎(jiǎng)的單位，都期望能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng)，給多少年終獎(jiǎng)。

　　既然沒(méi)有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng)，那發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來(lái)自于勞動(dòng)合同，也可以來(lái)自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎(jiǎng)，那就按照勞動(dòng)合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒(méi)有年終獎(jiǎng)那是不能拿到的�，F(xiàn)時(shí)很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭(zhēng)議。

　　年終獎(jiǎng)這個(gè)是沒(méi)有什么規(guī)定的，這個(gè)要看公司了。

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