2018年終獎發(fā)什么好？年終獎一般是月薪的幾倍？
總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。
既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎，那發(fā)放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎，那就按照勞動合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒有年終獎那是不能拿到的�，F(xiàn)時很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭議。
年終獎這個是沒有什么規(guī)定的，這個要看公司了。
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年終獎一般是月薪的幾倍？2018年終獎怎么發(fā)放最好？
對于很多員工來說，這個時候?qū)τ谀杲K獎是不是翹首以待呢？年終獎，就是過年后才有的年終獎，不同的公司拿年終獎是不一樣的，這個月大家最關(guān)心的一個問題就是年終獎的發(fā)放問題，那么年終獎一般是月薪的幾倍呢?工作不滿一年會有年終獎嗎? 年終獎一般是
年終獎，就是過年后才有的年終獎，不同的公司拿年終獎是不一樣的，這個月大家最關(guān)心的一個問題就是年終獎的發(fā)放問題，那么年終獎一般是月薪的幾倍呢?工作不滿一年會有年終獎嗎?
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