犯罪人員從業(yè)限制制度出臺(tái) 這項(xiàng)犯罪記錄可能導(dǎo)致找不到工作

　　應(yīng)聘人員應(yīng)強(qiáng)制報(bào)告**犯罪記錄用人單位將對在職員工進(jìn)行核查

　　《意見》第六條規(guī)定，與未成年人密切接觸行業(yè)用人單位在招錄工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求包括外國籍人員在內(nèi)的應(yīng)聘人員如實(shí)報(bào)告本人是否存在**害等違法犯罪記錄。

　　用人單位在招錄員工過程中的審查和篩選義務(wù)也在《意見》中被明確。用人單位應(yīng)當(dāng)對擬錄用人員是否存在**害違法犯罪記錄的情況進(jìn)行審查，并可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行核實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在**害違法犯罪記錄的，則不予錄用。同時(shí)，對于本單位的在職員工，也將逐步進(jìn)行核查和處理。

　　《意見》同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對獲知的他人違法犯罪記錄承擔(dān)保密義務(wù)，以便維護(hù)求職人員的隱私權(quán)。

　　用人單位拒不落實(shí)、弄虛作假或?qū)⒈蛔坟?zé)檢察機(jī)關(guān)可發(fā)檢察建議督促落實(shí)

　　吳燕還提到，我國《刑法》規(guī)定了從業(yè)禁止、禁止令等制度，相關(guān)行業(yè)性法律法規(guī)、規(guī)范性文件也有關(guān)于從業(yè)資格的限制性規(guī)定，但由于缺乏相關(guān)配套措施，普遍存在執(zhí)行不到位的問題，無法有效預(yù)防犯罪。為確保制度落實(shí)到位，《意見》建立了執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制。

　　與未成年人密切接觸行業(yè)的主管部門、行政監(jiān)管部門，依職權(quán)對用人單位落實(shí)從業(yè)限制制度的情況進(jìn)行指導(dǎo)、督促，對于拒不落實(shí)或弄虛作假的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并責(zé)令改正；造成嚴(yán)重后果的，依法追究用人單位和直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　人民檢察院依法對《意見》的執(zhí)行情況進(jìn)行法律監(jiān)督，對于工作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)單位、部門執(zhí)行、監(jiān)管不力的情況，可以通過制發(fā)《檢察建議書》等形式督促落實(shí)。