犯罪人員從業(yè)限制制度出臺 這項犯罪記錄可能導致找不到工作

　　應聘人員應強制報告**犯罪記錄用人單位將對在職員工進行核查

　　《意見》第六條規(guī)定，與未成年人密切接觸行業(yè)用人單位在招錄工作人員時，應當要求包括外國籍人員在內(nèi)的應聘人員如實報告本人是否存在**害等違法犯罪記錄。

　　用人單位在招錄員工過程中的審查和篩選義務也在《意見》中被明確。用人單位應當對擬錄用人員是否存在**害違法犯罪記錄的情況進行審查，并可以向公安機關進行核實。如果發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在**害違法犯罪記錄的，則不予錄用。同時，對于本單位的在職員工，也將逐步進行核查和處理。

　　《意見》同時規(guī)定，用人單位應當對獲知的他人違法犯罪記錄承擔保密義務，以便維護求職人員的隱私權。

　　用人單位拒不落實、弄虛作假或?qū)⒈蛔坟煓z察機關可發(fā)檢察建議督促落實

　　吳燕還提到，我國《刑法》規(guī)定了從業(yè)禁止、禁止令等制度，相關行業(yè)性法律法規(guī)、規(guī)范性文件也有關于從業(yè)資格的限制性規(guī)定，但由于缺乏相關配套措施，普遍存在執(zhí)行不到位的問題，無法有效預防犯罪。為確保制度落實到位，《意見》建立了執(zhí)行監(jiān)督機制。

　　與未成年人密切接觸行業(yè)的主管部門、行政監(jiān)管部門，依職權對用人單位落實從業(yè)限制制度的情況進行指導、督促，對于拒不落實或弄虛作假的單位和個人，應當予以批評教育并責令改正；造成嚴重后果的，依法追究用人單位和直接責任人的責任。

　　人民檢察院依法對《意見》的執(zhí)行情況進行法律監(jiān)督，對于工作中發(fā)現(xiàn)的相關單位、部門執(zhí)行、監(jiān)管不力的情況，可以通過制發(fā)《檢察建議書》等形式督促落實。