孕期被辭退并被索賠13萬 事件始末惹眾怒
律師：公司處理勞務(wù)關(guān)系時應(yīng)更具人性關(guān)懷
廣東法制盛邦合伙人律師，馬廣濱表示，在李女士與公司的糾紛中，公司用來解除勞動合同的理由“曠工”還有待商榷。李女士如果有醫(yī)院的病休證明和病例，可以作為產(chǎn)前檢查的。而根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。之后“發(fā)放返崗?fù)ㄖ⑽捶祶?rdquo;，李女士也出具了實(shí)際復(fù)崗但被拒絕的相關(guān)證明。
馬廣濱還表示，企業(yè)處理勞務(wù)關(guān)系的過程中，應(yīng)該更多給予員工人性關(guān)懷、根據(jù)孕婦實(shí)際情況適當(dāng)進(jìn)行流程調(diào)整，而不是教條化地行使公司規(guī)章制度。對于孕婦來說，則要注意以下三點(diǎn)，學(xué)會保障自身權(quán)益、合法合理維權(quán)：
1.孕期女職工體檢需盡量去三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院能夠出具更完善、更正規(guī)的證明材料，具有法律效力。
2.孕期女職工在請假時，盡量走正規(guī)人事流程，以文字、書面的方式與企業(yè)進(jìn)行溝通。
3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧尤耸戮稚暾堉俨�，必要時可以向當(dāng)?shù)毓䦟で蠓稍?/p>
最后，馬律師也提醒道，懷孕三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）只是在勞動合同法四十條和四十一條的情形下不可以解除，除此之外，嚴(yán)重違反公司制度、刑事責(zé)任、員工辭職都是可以解除勞動合同的，所以，籠統(tǒng)地認(rèn)為三期內(nèi)不可解除勞動合同的說法是錯誤的。
