新一線城市大學(xué)生落戶政策一覽 這次瞄準(zhǔn)了在校大學(xué)生

　　在深圳一家高科技企業(yè)從事研發(fā)工作的小鐘，正在考慮舉家搬遷到成都，他所在的公司有到成都建研發(fā)中心的計劃，小鐘覺得這是個不錯的機會。

　　京東數(shù)字科技近日發(fā)布的《2019基于京東大數(shù)據(jù)的中國人口遷移和城鎮(zhèn)化發(fā)展研究報告》認(rèn)為，杭州、成都、重慶、長沙等人口凈流入強勁的城市具有收入增速快、產(chǎn)業(yè)升級加速、房價收入比低等特征。

　　最近幾年，大公司將第二總部或區(qū)域、功能總部設(shè)置到新一線城市漸成風(fēng)潮，小米第二總部落戶武漢，騰訊西南總部落戶重慶，華為全球存儲總部落戶成都。由此創(chuàng)造的就業(yè)崗位，也成為新一線城市吸引人才的一大助力。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，新一線城市平均薪酬加快追趕萬元目標(biāo)，而城市間的薪酬差距也在進(jìn)一步縮小。

　　華南城市研究會副會長孫不熟告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，政府做的很多事情，包括放松戶籍門檻等，相當(dāng)于“導(dǎo)流”。但把人吸引過來之后，如何留得下來，將“流量”真正變?yōu)?ldquo;生產(chǎn)力”，還是需要有高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)。對于地方政府而言，最重要的是提升營商環(huán)境，這是體現(xiàn)差異化的方向。

　　對于年輕人而言，城市品牌、生活方式等變得越來越重要。比如很多奢侈品牌把首場發(fā)布會放在成都，從數(shù)據(jù)來看，成都也的確受到了年輕人的歡迎。“城市軟實力，這也是地方政府比拼的另一個方向。”孫不熟說。