工資個(gè)人所得稅怎么算？不同情況下的個(gè)人所得稅計(jì)算方法及案例

　　四、計(jì)算案例

　　【案例1】職工趙某2016年入職甲公司，2019年1－3月每月工資收入為10000元，每月減除費(fèi)用5000元，“三險(xiǎn) 一金”專項(xiàng)扣除為1500元，從1月起享受子女教育支出專項(xiàng)附加扣除1000元，沒有減免收入及減免稅額等情況。請(qǐng)依照現(xiàn)行稅法規(guī)定計(jì)算1-3月每月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

　　【1月】

　　1月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝10000－5000－1500－1000＝2500（元）

　　1月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額＝2500×3%＝75（元）

　　【2月】

　　2月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝30000×2－5000×2－4500×2－1000＝40000（元） 2月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額＝（40000×10%－2520）－615＝865（元）

　　【3月】

　　3月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝30000×3－5000×3－4500×3－1000×2－2000＝57500（元）

　　3月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額＝（57500×10%－2520）－615－865 ＝1750（元）

　　【案例2】職工陳某2013年入職某公司，2019年1－3月每月工資收入為30000元 ,每月減除費(fèi)用 5000元，“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除為4500元。2019年2月，陳某孩子年滿三周歲，陳某已經(jīng)該信息提交給單位；2019年3月，陳某父親年滿60周歲，陳某為獨(dú)生子女，已經(jīng)該信息提交給單位；沒有減免收入及減免稅額等情況。 請(qǐng)依照現(xiàn)行稅法規(guī)定計(jì)算1－3月每月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。

　　【1月】

　　1月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝30000－5000－4500＝20500（元）

　　1月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額＝20500×3%＝615（元）

　　【2月】

　　2月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝30000×2－5000×2－4500×2－1000＝40000（元）

　　2月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額＝（40000×10%－2520）－615＝865（元）

　　【3月】

　　3月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝30000×3－5000×3－4500×3－1000×2－2000＝57500（元）

　　3月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額＝（57500×10%－2520）－615－865＝1750（元）

　　五、特殊情形工資計(jì)算說明

　　1、一次性補(bǔ)償收入

　　個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　2、除全年一次性獎(jiǎng)金以外其他各種名目獎(jiǎng)金

　　在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅的方法只允許采用一次。其他的年終獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按一般方法預(yù)扣預(yù)繳。

　　3、遠(yuǎn)洋船員

　　一個(gè)納稅年度內(nèi)在船航行時(shí)間累計(jì)滿183天的遠(yuǎn)洋船員，其取得的工資薪金收入減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　4、非居民納稅人

　　由于非居民納稅人計(jì)稅體系與居民納稅人計(jì)稅體系不同，且較為復(fù)雜，這里暫不做描述。后面單獨(dú)更新一篇，詳細(xì)講述。

　　總得來說，工資個(gè)人所得稅的計(jì)算，是比較簡(jiǎn)單的。復(fù)雜之處在，不同情形下該筆費(fèi)用是否屬于工資薪金，其應(yīng)納稅所得額的認(rèn)定，才是難點(diǎn)。但只需記住一個(gè)原則，工資薪金是任職受雇所得，就足以應(yīng)對(duì)大多數(shù)常見情形了。