員工微信群調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除 法院判決公司支付賠償金

　　2020年5月

　　賀某向勞動(dòng)人事部門提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金一萬(wàn)余元。勞動(dòng)人事部門裁決公司支持了賀某的請(qǐng)求。2020年7月，該公司因不服裁決，向法院提起訴訟。

　　法院在審理中查明，該公司用于考核、管理員工的《行為守則》內(nèi)容分為“十要”和“十不準(zhǔn)”，其中“十要”為：“要遵章守紀(jì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度……要文明誠(chéng)信，實(shí)事求是……”；“十不準(zhǔn)”為：“不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無(wú)中生有、造謠生事……不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為……”公司認(rèn)為賀某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽(yù)”，所以將其開(kāi)除。

　　法院審理認(rèn)為

　　賀某并不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

　　首先，賀某并未在上班期間與他人閑聊，并且賀某的言語(yǔ)也未超過(guò)必要的限度，最多只能算得上是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)侃；其次，賀某在員工自行組建的微信群中發(fā)言，并未對(duì)外公開(kāi)，對(duì)公司影響有限；再次，《行為守則》中的“十要”和“十不準(zhǔn)”，從內(nèi)容上看，僅為一些大而粗放的原則性規(guī)定，屬于普遍性的價(jià)值認(rèn)知和行為準(zhǔn)則，缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果，也未對(duì)違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定。

　　因此，公司以賀某嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定為由作出解除勞動(dòng)合同的決定，明顯缺乏依據(jù)，不具有合法性，遂判決公司支付賀某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　在此，法院提醒用人單位，解除勞動(dòng)合同需要有正當(dāng)合法理由，違法任性必將承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　原標(biāo)題：?jiǎn)T工微信群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除，法院這么判！