高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院判決用人單位辭退違法應(yīng)予賠償

　　單位：怠于履職不服調(diào)動

　　被公司辭退時，張女士已懷孕近6個月。帶著憤怒和無奈，她向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。仲裁未作裁決，她又繼續(xù)向法院起訴，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及2018年、2019年度尚未發(fā)放的項目獎金。

　　在庭審中，用人單位辯稱，公司緊急安排支援人員前往浙江嘉善項目時，已經(jīng)征求過張女士的意見，她只是說有點累，沒有提出不參加，其臨時缺席，不僅打亂了工作安排，也在職工中造成了不良影響。公司再次安排她參加浙江江山項目的現(xiàn)場評審會時，因其負(fù)責(zé)江山項目的報告編制，參會匯報責(zé)無旁貸，而同事李某工作資歷淺、經(jīng)驗不足，張女士安排李某代替參會屬于擅離職守，也影響了公司參加評審會的質(zhì)量。

　　單位還稱，張女士違反了公司員工手冊中“勞動者無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動或者未能按要求完成工作任務(wù)達(dá)到兩次的，可以與其解除勞動合同”的規(guī)定。公司與其解除勞動合同合法，不應(yīng)支付賠償金。

　　至于獎金，公司認(rèn)為，用人單位有發(fā)放獎金的自主權(quán)，會根據(jù)公司當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工本人職級、專業(yè)技能及實際參與的項目等方面給出相對公平、平衡的報酬。張女士2018年未發(fā)放的獎金數(shù)額應(yīng)為19786元，而其在2019年怠于履行勞動義務(wù)，不能主張項目獎金。