延遲退休方案2022年正式實施?延遲退休實施原則公布

　　在業(yè)內人士看來，延遲退休不能“單兵突進”，尤其是與之相關的配套和保障政策措施非常多，要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。比如涉及優(yōu)化生育政策、人口遷移政策、養(yǎng)老制度改革與養(yǎng)老金政策調整、老齡產(chǎn)業(yè)與老齡服務業(yè)政策布局、面向老齡化的醫(yī)療制度改革、完善就業(yè)保障體系等。

　　對此，韓克慶也表示認同。他認為目前不必把延遲退休想得過于復雜。延遲退休就是我國應對人口老齡化、人口余數(shù)增加等社會現(xiàn)象，而在政策方案上進行的調整。這種調整必然會牽一發(fā)而動全身，對于勞動力市場、社會保障、養(yǎng)老保險支付體制甚至是職工個人的家庭都會帶來較大的影響，“這些都是政策調整下的正常表現(xiàn)”。

　　不過，延遲退休改革落實的過程將面臨更加具體的問題。

　　比如，如何通過更有針對性的技能培訓、就業(yè)幫扶等措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度地對符合條件的就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)?如何保證大齡勞動者就業(yè)、如何給予靈活就業(yè)者社保補貼、如何創(chuàng)造更多適合大齡人員的就業(yè)崗位?

　　“一些必要的配套措施還是要跟進的，不過應該也不會做太大的結構性變動。”韓克慶認為，“適合大齡人員就業(yè)的崗位”和人口結構、社會需求以及產(chǎn)業(yè)結構都密切相關。

　　“我還是比較贊同設定一個退休年齡的界限，然后采取彈性退休政策，由個人和用人單位根據(jù)個人的就業(yè)意愿和其他相應的一些條件來進行選擇和調整。”韓克慶說。

　　韓克慶提到，延遲法定退休年齡后，應增強社會保障制度的可持續(xù)性，需要更多的精細化管理，“這些都是政策方案應該考慮到的內容。當然也不只是社會保險、養(yǎng)老保險方面，養(yǎng)老服務、老年人照料以及醫(yī)療的相關政策也應該跟上”。