七地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 31省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

　　最低工資調(diào)整帶來哪些利好？

　　華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院孫中偉教授接受中新經(jīng)緯記者采訪時表示，最低工資調(diào)整直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數(shù)的方式促進(jìn)勞動者的工資增長。

　　“因為，在大量制造業(yè)、低端服務(wù)業(yè)企業(yè)，一線員工的工資構(gòu)成，主要就是基本工資+加班費，其中基本工資也就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者略高50-100塊錢，基本工資也是勞動者計算加班費的基數(shù)。”他說。

　　中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師對中新經(jīng)緯記者表示，最低工資上調(diào)，在一定程度上有利于提高低收入群體的收入，保障其合法權(quán)益；在一定程度上縮小了不平等的收入差距，有利于維護社會穩(wěn)定，預(yù)防和減少工資克扣現(xiàn)象的發(fā)生。

　　多地醞釀?wù){(diào)整，有你家鄉(xiāng)嗎？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　截至目前，除宣布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的7省份，還有多地醞釀年內(nèi)調(diào)整。

　　上海人社局印發(fā)《2021年上海市人力資源和社會保障工作要點》提出，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　安徽省人力資源和社會保障廳表示，今年擬按規(guī)定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，待有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布后，擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，并按程序報批后發(fā)布。

　　吉林在2021年政府工作報告中提出，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　多地調(diào)整會加快全國調(diào)整節(jié)奏嗎？楊保全告訴中新經(jīng)緯記者，多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不意味著全國的調(diào)整節(jié)奏就必然會加快，因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整要綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素。

　　楊保全稱，除此之外，更要處理好保障職工最低勞動報酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個相互協(xié)調(diào)平衡的度。