2019春節(jié)加班哪幾天是三倍工資?2019春節(jié)加班工資怎么算
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)加班老板不付三倍工資怎么辦?
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求依法支付三倍工資。
勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知
(一)任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),舉報(bào)人要求保密的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密;勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章,侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
(二)投訴(舉報(bào))應(yīng)提供被投訴(舉報(bào))用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話,投訴人(舉報(bào))姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。
(三)投訴(舉報(bào))應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴(舉報(bào))人應(yīng)尊重工作人員,如實(shí)回答工作人員的提問,認(rèn)真聽取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴(舉報(bào))無(wú)法調(diào)查處理的問題發(fā)生。