事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計(jì)算？企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)算方法

　　二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金一和過渡性養(yǎng)老金。企業(yè)20多年前就實(shí)行了按實(shí)際繳費(fèi)年限來計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，建立個(gè)人賬戶之前是按照退休待遇計(jì)算公式來計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。而事業(yè)單位是從2014年10月開始一直使用跟社會(huì)平均工資掛鉤的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式。這樣一來，在個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金上企業(yè)職工和事業(yè)單位人員自然就拉開3差距。個(gè)人賬戶累計(jì)額越多，計(jì)算的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也多。

　　三是企業(yè)年金和職業(yè)年金的差異。對于企業(yè)職工而言，大部分企業(yè)為了節(jié)省成本在繳納養(yǎng)老金時(shí)都選擇最低檔位來繳費(fèi)，那么繳納企業(yè)年金時(shí)更不可能會(huì)按照工資總額的100%來繳納。而事業(yè)單位無論是單位還是個(gè)人，都是按照工資總額的100%來繳費(fèi)。由于繳費(fèi)的差異，就必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)職工的職業(yè)年金要比事業(yè)單位人員的更低。