華人學(xué)霸從臉書跳樓 疑似8年沒拿到綠卡遭上司壓榨

　　或因上司出爾反爾工作不保

　　若找不到工作得離開美國(guó)

　　9月25日，剛離職不久的臉書前日裔技術(shù)主管PatrickShyu通過優(yōu)兔(Youtube)視頻，講述了事情的來龍去脈。他曾在谷歌、臉書擔(dān)任軟件工程師，目前是優(yōu)兔上的網(wǎng)紅。他的消息來源是著名的公司內(nèi)部匿名論壇Blind，只需有企業(yè)員工郵箱能夠證明身份，就能夠隱匿身份發(fā)言、評(píng)論。

　　Patrick Shyu說：“就我所知，陳勤在廣告技術(shù)部門工作，最近的公司內(nèi)部工作評(píng)級(jí)顯示，他的評(píng)級(jí)開始下滑，如果他的評(píng)級(jí)在數(shù)個(gè)季度不夠理想，那么他就會(huì)被公司放入PIP(待努力)項(xiàng)目，下一步就有可能被開除。在被放入這個(gè)項(xiàng)目之前，他開始想辦法尋求內(nèi)部換組，他找到了一個(gè)愿意接收他的組，他的上司也同意放行。但是他的上司突然出爾反爾，先說服他在組里多呆一段時(shí)間，直到這個(gè)季度結(jié)束，并且告訴他在季度結(jié)束時(shí)會(huì)給他一個(gè)好的評(píng)級(jí)。然而他的上司并沒有信守承諾，而是在最新的季度評(píng)級(jí)中給了他一個(gè)不夠理想的評(píng)級(jí)，這樣的低評(píng)級(jí)讓他無法換組。如果這是事實(shí)，這就是很嚴(yán)重的工作霸凌，上司欺騙下屬，背叛承諾。陳勤的組里最近有一個(gè)嚴(yán)重的系統(tǒng)錯(cuò)誤事件，問題被交給陳勤來負(fù)責(zé)，他必須在截止日期前完成這個(gè)任務(wù)。臉書員工們查閱記錄發(fā)現(xiàn)，就在這個(gè)項(xiàng)目截止時(shí)間前一個(gè)小時(shí)，他跳樓自殺了。從這些信息，我們大致可以拼湊出他生前一段時(shí)間經(jīng)歷的巨大壓力。

　　Patrick Shyu說，換不成組，陳勤就會(huì)被放入PIP(待努力)項(xiàng)目，這意味著他很可能被開除。而他沒有綠卡，只是持有工作簽證，所以他的美國(guó)的合法身份也岌岌可危，被開除60天內(nèi)，他必須得找到新的雇主，不然就得離開美國(guó)，而且他的家人待在美國(guó)也全是靠的他的工作簽證，這種壓力也可想而知。

　　Patrick Shyu還表示，臉書許多員工都認(rèn)為公司存在惡性競(jìng)爭(zhēng)文化以及和與之相伴的高度壓力。跟一位與陳勤同組的臉書員工說，去年臉書進(jìn)行了多次部門重組，讓團(tuán)隊(duì)里每一個(gè)人都為自己的績(jī)效考核背上了沉重的壓力，就連他自己也萌生過自殺的念頭。“有好幾次，我自己都想自殺了，我甚至已經(jīng)在閱讀員工死亡福利，看看如果我死了，家人可以得到什么補(bǔ)助。到今天我才意識(shí)到，沒有一份工作值得為之犧牲，我決定辭職。”他說。