華人學(xué)霸從臉書跳樓 疑似8年沒拿到綠卡遭上司壓榨
或因上司出爾反爾工作不保
若找不到工作得離開美國
9月25日，剛離職不久的臉書前日裔技術(shù)主管PatrickShyu通過優(yōu)兔(Youtube)視頻，講述了事情的來龍去脈。他曾在谷歌、臉書擔(dān)任軟件工程師，目前是優(yōu)兔上的網(wǎng)紅。他的消息來源是著名的公司內(nèi)部匿名論壇Blind，只需有企業(yè)員工郵箱能夠證明身份，就能夠隱匿身份發(fā)言、評論。
Patrick Shyu說：“就我所知，陳勤在廣告技術(shù)部門工作，最近的公司內(nèi)部工作評級顯示，他的評級開始下滑，如果他的評級在數(shù)個季度不夠理想，那么他就會被公司放入PIP(待努力)項目，下一步就有可能被開除。在被放入這個項目之前，他開始想辦法尋求內(nèi)部換組，他找到了一個愿意接收他的組，他的上司也同意放行。但是他的上司突然出爾反爾，先說服他在組里多呆一段時間，直到這個季度結(jié)束，并且告訴他在季度結(jié)束時會給他一個好的評級。然而他的上司并沒有信守承諾，而是在最新的季度評級中給了他一個不夠理想的評級，這樣的低評級讓他無法換組。如果這是事實，這就是很嚴重的工作霸凌，上司欺騙下屬，背叛承諾。陳勤的組里最近有一個嚴重的系統(tǒng)錯誤事件，問題被交給陳勤來負責(zé)，他必須在截止日期前完成這個任務(wù)。臉書員工們查閱記錄發(fā)現(xiàn)，就在這個項目截止時間前一個小時，他跳樓自殺了。從這些信息，我們大致可以拼湊出他生前一段時間經(jīng)歷的巨大壓力。
Patrick Shyu說，換不成組，陳勤就會被放入PIP(待努力)項目，這意味著他很可能被開除。而他沒有綠卡，只是持有工作簽證，所以他的美國的合法身份也岌岌可危，被開除60天內(nèi)，他必須得找到新的雇主，不然就得離開美國，而且他的家人待在美國也全是靠的他的工作簽證，這種壓力也可想而知。
Patrick Shyu還表示，臉書許多員工都認為公司存在惡性競爭文化以及和與之相伴的高度壓力。跟一位與陳勤同組的臉書員工說，去年臉書進行了多次部門重組，讓團隊里每一個人都為自己的績效考核背上了沉重的壓力，就連他自己也萌生過自殺的念頭。“有好幾次，我自己都想自殺了，我甚至已經(jīng)在閱讀員工死亡福利，看看如果我死了，家人可以得到什么補助。到今天我才意識到，沒有一份工作值得為之犧牲，我決定辭職。”他說。
