全球第一CEO杰克·韋爾奇逝世 被譽(yù)為“最受尊敬的CEO”

　　杰克·韋爾奇：偉大公司具有的六大特征

　　1.偉大的公司會表現(xiàn)出對不斷學(xué)習(xí)的不懈追求

　　絕非嘴上功夫。這些公司會通過舉辦學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)項(xiàng)目以及辦公室外的活動來對員工的成長進(jìn)行投資，而所有這些活動發(fā)出的訊息就是這個(gè)組織渴望為員工個(gè)人的成長鋪就穩(wěn)定的道路。

　　2.偉大的公司都是任人唯賢

　　在這些公司里，薪酬制度和升職機(jī)會都會和工作表現(xiàn)緊緊連接在一起，而強(qiáng)有力的評估機(jī)制也會不斷提醒員工看清自己所處的位置。

　　和每個(gè)公司一樣，員工的人脈和學(xué)業(yè)背景可能會對應(yīng)聘有所幫助，但一旦跨入公司大門，一切都是業(yè)績說話了。

　　有頭腦、自信和競爭精神的員工通常會被這樣的環(huán)境所吸引。

　　3.偉大的公司不僅允許員工冒險(xiǎn)，還鼓勵(lì)員工這么做

　　如果有員工嘗試冒險(xiǎn)但卻最終失敗，這些公司不會對員工進(jìn)行懲罰。

　　和任人唯賢的機(jī)制一樣，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)的公司文化也恰恰會吸引那些大膽而富有創(chuàng)造力的員工;在創(chuàng)新成為當(dāng)前全球市場抵御無情成本競爭的最佳方法的環(huán)境下，這樣的員工是所有公司都需要且渴求的。

　　4.偉大的公司都清楚“造福社會即造福企業(yè)”的道理

　　性別、種族和國籍從來都不構(gòu)成招人的限制;這些公司看重的是員工的點(diǎn)子。

　　受員工歡迎的公司其遠(yuǎn)景都是多元化且全球化的，他們在實(shí)踐中也很注重環(huán)保意識。

　　他們會讓那些表現(xiàn)出色的員工享受彈性工作時(shí)間。

　　總之一句話，偉大的公司都是開明的。