黑龍江被認(rèn)定為烈士的醫(yī)務(wù)子女高考加20分
二、做好工傷認(rèn)定和待遇保障
按照國(guó)家和我省有關(guān)文件精神，做好因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎醫(yī)務(wù)人員的工傷認(rèn)定，簡(jiǎn)化理賠流程，精簡(jiǎn)申報(bào)材料，快速高效辦理，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。
三、實(shí)施職稱(chēng)晉升傾斜政策
疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員可不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，提前一年申報(bào)參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)、評(píng)審優(yōu)先通過(guò)，重點(diǎn)向援鄂人員傾斜。在疫情防控一線表現(xiàn)突出、獲得市(地)級(jí)以上表彰或記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)務(wù)人員，符合高級(jí)職稱(chēng)基本評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)破格晉升高級(jí)職稱(chēng)。通過(guò)人員可直接崗位聘用、兌現(xiàn)待遇。
醫(yī)務(wù)人員在疫情防控一線工作經(jīng)歷，視同其在基層或?qū)趲头鲠t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)1年經(jīng)歷;視同完成2020年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)(分);免于2020年度衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)考試，以后年度參加考試的，合格標(biāo)準(zhǔn)降低5分，援鄂人員合格標(biāo)準(zhǔn)降低10分;有專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核要求的，免于考核。參加職稱(chēng)評(píng)審對(duì)論文不作硬性要求，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測(cè)設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等均可作為成果申報(bào)參評(píng)。
四、優(yōu)先晉升崗位聘用等級(jí)
疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員已取得職稱(chēng)尚未聘任到相應(yīng)崗位的，可不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘用到相應(yīng)崗位，超出結(jié)構(gòu)比例的崗位逐步消化。
在疫情防控一線表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員，可不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在職稱(chēng)對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)內(nèi)晉升一個(gè)崗位聘用等級(jí)(不含二級(jí)崗位);受聘正高級(jí)崗位的，援鄂經(jīng)歷可作為優(yōu)先推薦聘任二級(jí)崗位的重要依據(jù)。
上述職稱(chēng)晉升和崗位聘用政策只可就近享受一次，不得重復(fù)享受。
五、優(yōu)化編外人員招聘政策
疫情防控一線的編制外醫(yī)務(wù)人員，三年內(nèi)參加各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，年齡放寬到45周歲，在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)3年且考核合格，經(jīng)所在單位推薦、衛(wèi)生健康行政部門(mén)認(rèn)定，報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(市、區(qū))和市(地)以上單位筆試成績(jī)分別加15分、10分、5分，同等條件下優(yōu)先聘用。
六、加強(qiáng)防護(hù)及心理疏導(dǎo)
要切實(shí)做好醫(yī)院內(nèi)部防控，加強(qiáng)全員培訓(xùn)，優(yōu)化服務(wù)流程，全面落實(shí)防止院內(nèi)感染的各項(xiàng)措施，避免交叉感染。加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員個(gè)人防護(hù)，盡一切可能配齊防護(hù)物資和防護(hù)設(shè)備，防護(hù)用品調(diào)配要向臨床一線傾斜。落實(shí)健康監(jiān)測(cè)制度，發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染及時(shí)隔離，盡最大可能減少醫(yī)務(wù)人員之間、醫(yī)務(wù)人員與病人之間交叉感染。
加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心理危機(jī)干預(yù)和心理疏導(dǎo)。成立省應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情心理危機(jī)干預(yù)專(zhuān)家組，開(kāi)展醫(yī)務(wù)人員心理健康評(píng)估，強(qiáng)化心理援助措施，有針對(duì)性地開(kāi)展干預(yù)和心理疏導(dǎo)，減輕醫(yī)務(wù)人員心理壓力。省、市級(jí)要建立心理援助熱線電話，提供心理支持的隊(duì)伍由各市(地)精神專(zhuān)科醫(yī)院、具有精神科特長(zhǎng)的綜合醫(yī)院等精神醫(yī)學(xué)和心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人員組成，在提供心理服務(wù)時(shí)要堅(jiān)持公益、專(zhuān)業(yè)原則，并遵守倫理要求。
七、做好輪換休整及家庭幫扶
要根據(jù)疫情防控實(shí)際，統(tǒng)籌安排一線醫(yī)務(wù)人員輪休調(diào)休補(bǔ)休，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間高負(fù)荷工作人員要安排強(qiáng)制休息，確保一線人員及時(shí)得到必要休整。疫情結(jié)束后，組織一線醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，按現(xiàn)行渠道分級(jí)承擔(dān);根據(jù)一線醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)的任務(wù)量、風(fēng)險(xiǎn)程度以及工作完成情況等因素，統(tǒng)籌考慮適當(dāng)增加休息和帶薪休假時(shí)間。
各市(地)要?jiǎng)訂T組織社會(huì)力量，發(fā)動(dòng)志愿者或?qū)ｉT(mén)人員，采取建立臺(tái)賬、分類(lèi)施策的方式，對(duì)奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務(wù)人員及其家屬進(jìn)行慰問(wèn)，幫助解決實(shí)際困難，解決后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時(shí)到一線工作，對(duì)家有老人和孩子需要照顧的醫(yī)務(wù)人員要盡量為其創(chuàng)造條件兼顧家庭。
