百度尹世明離職 半年內(nèi)百度第三次架構(gòu)調(diào)整

　　“Robin認(rèn)為***2019年的表現(xiàn)是不及格的。”一位***中層人士告訴36氪，該人士談到，在阿里、騰訊、華為等大廠夾攻云計(jì)算的背景下，尹世明主張***優(yōu)先擴(kuò)張份額，“即使虧損也要做”，這種銷售端的激進(jìn)打法勢(shì)必會(huì)帶來虧損。

　　根據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道，2019年初，***曾立下100億元的營(yíng)收目標(biāo)(36氪向百度求證，百度方面對(duì)此數(shù)字予以否認(rèn))，為了這個(gè)營(yíng)收目標(biāo)，百度將大量人員擴(kuò)招名額給到***，在原有的1800名員工基礎(chǔ)上再次擴(kuò)招2000人。

　　不過，百度高層對(duì)***的表現(xiàn)并不滿意，上述***人士談到：***2020年的 OKR 中增添了利潤(rùn)指標(biāo)，而不是不計(jì)成本的擴(kuò)張。

　　此外，在市場(chǎng)份額上，***也表現(xiàn)平平。根據(jù) IDC 2019年上半年數(shù)據(jù)，中國(guó)公有云IaaS市場(chǎng)中，阿里、騰訊、中國(guó)電信、AWS、華為位居前五，占據(jù)總體75.3%的市場(chǎng)份額，***位列第六。

　　圖片來自 IDC 中國(guó)。

　　不過，對(duì)于尹世明因業(yè)績(jī)不佳離職的說法，也有數(shù)位***員工向36氪講了另一個(gè)視角的故事：云計(jì)算在發(fā)展初期耗時(shí)耗錢，可相比投入重金的行業(yè)老大***、騰訊云，***在集團(tuán)支持層面并無(wú)優(yōu)勢(shì)，一些銷售、市場(chǎng)投入支持甚至不及行業(yè)第二梯隊(duì)的金山云與浪潮云。“在公司過去給的資源支持下，即使換一個(gè)人，也不一定能比尹世明做得更好。”

　　在尹世明、張志琦離職后，***急需在商業(yè)化銷售方向上補(bǔ)上自己的人才漏洞。百度以工程師文化著稱，據(jù)36氪了解，不論是***目前的直屬負(fù)責(zé)人CTO王海峰，還是幾位業(yè)務(wù)分管副總裁吳甜(AI 平臺(tái))、李瑩(百度CIO、百度地圖)、侯震宇(技術(shù)架構(gòu))、馬杰(百度安全)，均為典型的“技術(shù)派”，而對(duì)于***至關(guān)重要的商務(wù)、市場(chǎng)等前哨崗位，短時(shí)間內(nèi)是否有合適高管頂替?

　　在數(shù)輪架構(gòu)調(diào)整、高管變動(dòng)后，***顯得未免動(dòng)蕩。不過，令不少***員工感到些許安慰的是，在調(diào)整過后，***已有了提速發(fā)展的跡象。

　　在組織架構(gòu)上，過去百度以 AIG 主導(dǎo)技術(shù)，ACG 主導(dǎo)銷售，但由于分屬兩個(gè)大的事業(yè)群組，在職責(zé)劃分上容易重復(fù)造車輪，而在合并后，有***員工對(duì)36氪表示;“前端銷售和后端產(chǎn)品、研發(fā)的溝通的確順暢了許多。”