建議取消35歲招聘年齡限制延遲退休是采取強制性還是彈性

2020-11-24 10:46:58來源：四海網(wǎng)綜合

　　能否先取消35歲招聘年齡限制？

　　引發(fā)網(wǎng)友爭論的，還有35歲現(xiàn)象。

　　有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在無論是公務員招聘還是企業(yè)招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒有單位要了。在實施漸進式延遲退休方案之前，能否先取消35歲招聘年齡限制，解決好超過35歲就找不到工作的就業(yè)難問題。

　　《中國經(jīng)濟周刊》記者梳理2015年—2020年國家公務員考試對報考人員的年齡要求，發(fā)現(xiàn)近6年的規(guī)定非常穩(wěn)定，除當年的應屆研究生（包括碩士及非在職博士生）須在18周歲以上、40周歲以下外，其他人員要求在18周歲以上、35周歲以下。在這個年齡范圍內的考生，才可以報考國家公務員考試。

　　不僅公務員考試，在企業(yè)招聘中，無論是國有還是民營，除了特殊職位另作要求，大多數(shù)招聘也都限定了35周歲以下。

　　業(yè)內分析認為，在實施漸進式延遲退休之前，需要消除現(xiàn)實招聘中關于35歲年齡要求的制度障礙。從就業(yè)歧視上講，不僅僅是公務員，即使社會上的一般崗位也不能以年齡、性別等對報考應聘者進行區(qū)分。從公平的角度，限制報考年齡都有些于理不合。

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