全職太太離婚獲5萬家務(wù)補償 離婚時家務(wù)勞動如何證明？

　　為什么會有家務(wù)勞動補償一說？

　　1、根據(jù)當前婚姻制度的設(shè)計，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，是不存在家務(wù)勞動補償一說的，因為已經(jīng)通過【夫妻共同財產(chǎn)制】進行了補償。

　　最極端的情況，全職主婦的情形，哪怕家里的每一分錢都是丈夫賺的，每一分錢都屬于夫妻共同財產(chǎn)，原則上說一人一半。

　　既然錢都是共同的，就不存在補償一說。補償就是左口袋進右口袋出，沒有太大意義。

　　這意味著：家務(wù)勞動價值=創(chuàng)收價值，雖然家務(wù)勞動價值無法用金錢衡量。

　　2、如果雙方能夠一輩子相濡以沫，白首不相離，其實就沒有家務(wù)勞動補償什么事情了。

　　但是當雙方感情破裂，一方付出的家務(wù)勞動遠遠大于另一方時，又因為付出較多家務(wù)勞動，導致喪失更多機會成本時，就有家務(wù)勞動補償?shù)氖铝恕?/p>

　　不以全職太太這樣極端的例子舉例，就像一般的家庭，相對來說，女性付出的家務(wù)勞動往往更多（個別家庭例外）。而男性可以從中受益，因為可以擺脫家務(wù)勞動的困擾。

　　長此以往，必然出現(xiàn)一個結(jié)果：男性的工作晉升機會更多，女性的工作晉升機會更少。

　　如果家務(wù)勞動補償重點對這‘機會成本”進行補償，那么很顯然，數(shù)額低了，要么和對方的收入情況掛鉤，要么和社會整體的工資情況掛鉤。

　　3、《民法典》的出臺，該條款的本意可能是讓女性有更多的選擇，回歸家庭也可以，保持獨立也不錯。

　　還沒等到最高院出臺關(guān)于家務(wù)勞動補償?shù)挠嬎惴绞�，相�?yīng)的判例已經(jīng)先出來。從數(shù)額上說，回歸家庭這條路，好像也很難走通。

　　4、雙方保持相對獨立，雙方一起分擔家務(wù)勞動，或許是比較折衷的處理方式，同頻不但包括眼界學識，收入，還可以包括家務(wù)勞動。

　　至于補償?shù)臄?shù)額和給付方式，則首先由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，由人民法院判決。人民法院會結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟生活水平、雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間的長短、一方對家庭所作的貢獻、另一方的經(jīng)濟能力等因素綜合予以確定。

　　而如何證明這方面就需要視情況而定。

　　例如全職太太一般都是沒有工作全職在家?guī)Ш⒆�、沒有收入、和孩子的照片、接送孩子的照片或者孩子有班群 群里溝通的多是自己等，以及照顧老年人這種就例如老人的病例和老人的照片等等。

　　不過還是具體問題具體分析，每個人的情況還是不同。

　　或者也可以寫個協(xié)議去約定。

　　同樣的，全職爸爸在婚姻期間因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)，離婚時就有權(quán)提出“離婚補償”！