男子上班瀏覽招聘網站被辭 總經理稱要“弄”當事人

　　仲裁結果：

　　公司需支付違法解除勞動關系經濟賠償金

　　因協(xié)商無果，2020年底，唐某林向成都市金牛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求公司支付拖欠的工資、業(yè)績提成以及9000元的違法解除勞動關系經濟賠償金。該仲裁于2020年12月21日**審理，于2021年1月4日發(fā)布仲裁裁決書。

　　在裁決書上記者看到，對于唐某林的請求，公司方給出了答辯意見。公司方表示不存在拖欠工資及業(yè)績提成的情況，并稱唐某林“多次違規(guī)違紀，不服從工作安排，完成的工作不及時交接，工作能力低下”，同時特別提到唐某林“多次在招聘網站上找工作”。對于解除與唐某林勞動合同的原因，該公司稱，是因為唐某林“多次嚴重違反嚴重違反公司勞動紀律和公司相關制度”。

　　答辯意見稱，根據(jù)《勞動法》和雙方簽訂的勞動合同相關規(guī)定，公司作出的辭退決定合理合法，公司不應承擔唐某林主張的所謂9000元的經濟補償責任。”

　　裁決書顯示，經成都市金牛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明后，委員會認定，公司存在拖欠工資的情況，并且沒有提供證據(jù)證明試用期沒有提成，也沒有提供對唐某林提成部分已經發(fā)放的證據(jù)，應當承擔不利后果。

　　裁決書表示，庭審中公司提交的規(guī)章制度唐某林并未知曉，也沒有唐某林的簽名，公司以唐某林看過招聘網站、工作能力差、嚴重違紀、工作不交接、不聽從安排、缺乏職業(yè)操守就辭退唐某林沒有法律依據(jù)，因此認定公司違法解除了與唐某林的勞動關系。

　　最終，委員會作出裁決：公司向唐某林支付拖欠工資954元及業(yè)績提成2675元，并支付違法解除勞動關系經濟賠償金6367元。