70后女性退休時間表 女性延遲退休年齡怎么算？

　　統(tǒng)一男女退休年齡

　　早前有研究人員發(fā)現(xiàn)女性的平均壽命比男性要長，從國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，在中國男性壽命增長的速度始終要落后于女性，也許是基于這一層面的考慮，社科院專家也建議將統(tǒng)一男女的退休年齡作為第一步，然后再進一步延長退休年齡。

　　對于專家的建議，人們各抒己見。有人認為統(tǒng)一退休年齡，意味著男女平等，并且許多知識型女性在55歲過后事業(yè)還有發(fā)展空間，精力也能跟得上，早早退休不合乎情理，也是對社會資源分配的不公平，女性退休年齡延長至60歲更公平也更合理。

　　但也有人不認同統(tǒng)一退休年齡的建議，認為“一刀切”不現(xiàn)實，因為每個人的身體狀況、就業(yè)環(huán)境、勞動時間都大不相同，尤其對體力勞動者來說十分不公平。

　　強制實施延遲退休年齡卻不調(diào)整女性的薪資待遇、升職條件無形中也為難了很多女性。對此，有很多人提出了彈性退休的建議。

　　彈性退休

　　最近兩年，支持彈性退休制度的呼聲高漲�！吨袊�人口老齡化發(fā)展趨勢和政策2020》中也提出，將退休年齡的決定權(quán)交到職工的手中，人們可以按照個人的實際情況做出選擇提前退休還是延遲退休，同時把退休年齡與養(yǎng)老金待遇掛鉤，延遲退休則增加、提前退休則減少。

　　也有很多人認為可以參考一些發(fā)達國家的彈性退休制度，給予延遲退休的職工“獎勵”，不僅是養(yǎng)老金，也可以增加其他福利。比如一些科研工作者、辦公室白領(lǐng)到了快要退休的年齡，覺得自己的工作精力還足以勝任工作，就可以自主申請延長退休年齡，養(yǎng)老金能相應(yīng)得到上漲，醫(yī)療等其他方面的福利也可以適度增加。

　　再比如，從事體力勞動強度大的工人及其他一些特殊工種，就可以比法定退休年齡早一些退休，當(dāng)然退休金發(fā)放比例也會相應(yīng)減少。比如法定60歲退休，提早一年退休的話，就只能領(lǐng)到90%的退休金。不過，對于那些因身體狀況無法繼續(xù)工作的人來說，將養(yǎng)老金打折扣似乎也不夠人道。

　　盡管支持彈性退休的人很多，但是具體方案應(yīng)該如何設(shè)計才能符合國情、順應(yīng)民意，還是應(yīng)該深思熟慮。除了以上兩種提議，2021年，專家又還提出了按照“工齡”退休的新提議。