2021延遲退休方案新政策 延遲退休會影響到哪些人

　　其次我國“老齡化，少子化”的時代提前到來，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，截至2020年我國擁有60歲以上的老人高達2.6億人口。預計到2030年老年人口數(shù)會突破至3億多人，尤其是現(xiàn)在的90后人口比70后以及80后要少得多。而00后又比90后少，更讓人感覺到糟糕的是，即便國家也開放了二胎政策，我國新生兒的數(shù)量也呈現(xiàn)下滑趨勢，從2017年的1758萬降至2020年的1003.5萬。青壯年人口極具下滑，老齡化比較嚴重，尤其是這會導致一些人的養(yǎng)老金會入不敷出，呈現(xiàn)巨大的資金缺口。我國為了推遲養(yǎng)老資金缺口的問題，不得不把退休制度繼續(xù)推進。

　　再者就是我國的退休年齡要與國際接軌，而現(xiàn)在西方國家的退休年齡在65歲。比如德國的退休年齡在67歲，其實延遲退休這個趨勢是全球化的�，F(xiàn)在我國的退休年齡平均在55歲，尤其是我國女職工的退休年齡只有50歲，這與西方國家的退休年齡相差比較大，總的來說我國要與全球接軌，勢必要在退休年齡上下功夫。

　　雖然人社部已經(jīng)給出了“延遲退休”的基本的政策，但是有兩類人一定要提前做好思想準備。首先是在基層工作比較大的老職工，很多人在一線崗位上工作了很多年，經(jīng)過長期的勞動已經(jīng)出現(xiàn)了身體不好的情況。這類人要到65歲退休其實有些勉為其難的，尤其是老職工們想退退不下來，而年輕人又沒有能力接班。重點我國也明確表示會彈性退休制度，不會發(fā)生一刀切的情況，像前面說到的老職工，他們并不適合延遲退休，所以還是按照早點退休為好。

　　其次是很多失業(yè)的中年人也要做好思想準備，現(xiàn)在一些地方在職場上只招聘35歲以下的青壯年青人，而一些40歲以上的老職工很可能也會被找各種理由給辭退。這些40歲以及50歲以上的人群，很難再找到合適的工作，當然也是看個人能力而定。但大多數(shù)也只好做些臨時工以及小區(qū)保安的工作，實在是有些不容易，重點是還要自己繳納社保。這類人其實怕的不是延遲退休，而是隨著自身的年齡增大，很多工作適應(yīng)不了，連生存也已經(jīng)出現(xiàn)問題，不過只要有固定的工作，其實到65歲退休也不是不可以。

　　最后要說得是就在2021春節(jié)后，人社部也已經(jīng)給出了“延遲退休”的基本框架，重點是延遲退休不會一刀切，要根據(jù)實際情況進行彈性退休政策，還有就是推進循序漸進的退休方式，每年都會延遲幾個月，這樣做得好處是減少延遲退休帶來的各種壓力。