2021五一期間加班工資怎么算？五一哪一天加班有三倍工資

　　因此，按“5月1日當(dāng)天三倍日工資，后4天兩倍日工資”計(jì)算，五一小長假加班5天的工資，相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。

　　但加班費(fèi)和補(bǔ)休組CP的方法的話，企業(yè)只需要支付5月1日當(dāng)天的3倍工資，剩下4天可以安排補(bǔ)休的。

　　舉例來看：某公司員工小王的月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，按人社部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，則小王日工資為275.86元。如果小王5天全部加班，工資計(jì)算方式如下：

　�、�5天全部發(fā)放工資：5.1加班費(fèi)827.58元+5.2~5.5加班費(fèi)2206.88元=3034.48元，相當(dāng)于平時(shí)11天的日工資。

　　②1日發(fā)工資，1—4日安排補(bǔ)休：企業(yè)只需支付5.1加班費(fèi)827.58元。

　　賬給大家算清楚啦，就看大家怎么選擇吧。

　　(1)員工可選擇何時(shí)補(bǔ)休，但不能選擇是要錢還是要補(bǔ)休

　　在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過開“調(diào)休單”形式賦予員工休息權(quán)。然而由于種種原因，一些員工常會(huì)出現(xiàn)本月調(diào)休單未能在當(dāng)月使用完的情形，那么能否累計(jì)到下月呢?有些員工提出，當(dāng)月未能休完的調(diào)休假，企業(yè)應(yīng)按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　但根據(jù)法律規(guī)定，員工在休息日加班，企業(yè)應(yīng)首先安排補(bǔ)休。企業(yè)通過開調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利，應(yīng)視為企業(yè)對(duì)何時(shí)安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄，員工可以自行決定何時(shí)安排自己補(bǔ)休。

　　那么，員工是否擁有調(diào)休還是支付加班工資的決定權(quán)呢?答案也是否定的。因?yàn)槠髽I(yè)既已通過開調(diào)休單形式給予員工補(bǔ)休，那么員工只能決定何時(shí)調(diào)休而不能決定是否調(diào)休。因此，在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下，調(diào)休單可以累計(jì)到下月，但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付。