高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 單位卻稱怠于履職不服調(diào)動
單位:怠于履職不服調(diào)動
被公司辭退時,張女士已懷孕近6個月。帶著憤怒和無奈,她向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。仲裁未作裁決,她又繼續(xù)向法院起訴,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及2018年、2019年度尚未發(fā)放的項(xiàng)目獎金。
在庭審中,用人單位辯稱,公司緊急安排支援人員前往浙江嘉善項(xiàng)目時,已經(jīng)征求過張女士的意見,她只是說有點(diǎn)累,沒有提出不參加,其臨時缺席,不僅打亂了工作安排,也在職工中造成了不良影響。公司再次安排她參加浙江江山項(xiàng)目的現(xiàn)場評審會時,因其負(fù)責(zé)江山項(xiàng)目的報(bào)告編制,參會匯報(bào)責(zé)無旁貸,而同事李某工作資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足,張女士安排李某代替參會屬于擅離職守,也影響了公司參加評審會的質(zhì)量。
單位還稱,張女士違反了公司員工手冊中“勞動者無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動或者未能按要求完成工作任務(wù)達(dá)到兩次的,可以與其解除勞動合同”的規(guī)定。公司與其解除勞動合同合法,不應(yīng)支付賠償金。
至于獎金,公司認(rèn)為,用人單位有發(fā)放獎金的自主權(quán),會根據(jù)公司當(dāng)年度生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工本人職級、專業(yè)技能及實(shí)際參與的項(xiàng)目等方面給出相對公平、平衡的報(bào)酬。張女士2018年未發(fā)放的獎金數(shù)額應(yīng)為19786元,而其在2019年怠于履行勞動義務(wù),不能主張項(xiàng)目獎金。
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