醫(yī)生哺乳期變護士崗獲賠6萬 公司強制轉(zhuǎn)崗是否合法

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞ 若干條文的說明》第二十六條規(guī)定，” 不能勝任工作 ” 是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，月底延長工作時間加班，不僅不是周女士不能勝任工作的理由，如強行安排其加班，也違背了法律的規(guī)定，于法相悖。

　　根據(jù)勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》，凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。本案中，周女士剛休完產(chǎn)假上班時，嬰兒還不足一周歲，尚未過哺乳期，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位在周女士哺乳期間，依法不能以其不能勝任原工作為由解除勞動合同。