想生不敢生三大痛點(diǎn)如何破？衛(wèi)健委回應(yīng)三孩政策配套措施來(lái)了

　　針對(duì)“想生不敢生”，衛(wèi)健委透露的上述三個(gè)主要原因，反過(guò)來(lái)也說(shuō)明，相關(guān)的社會(huì)政策或許存在堵點(diǎn)，沒(méi)有調(diào)整到位，與民眾的期待和實(shí)際需求有一定差距。這是未來(lái)三孩開(kāi)放后，需要在配套支持措施上著重加強(qiáng)的內(nèi)容。

　　以“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”為例，這是不少城鄉(xiāng)家庭共同的擔(dān)憂，包括房?jī)r(jià)、物價(jià)、醫(yī)療、教育，等等。一桶嬰兒奶粉動(dòng)輒幾百元；孩子生病一次，少輒幾百多輒幾千元；更不用說(shuō)，許多家庭還要同時(shí)面臨還房貸、子女教育、贍養(yǎng)老人等經(jīng)濟(jì)壓力。

　　同樣，嬰幼兒無(wú)人照料，也是許多年輕家庭頭痛的問(wèn)題。勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水漲船高，月嫂、保姆的工資一般家庭付不起；戶籍限制之下，年輕人和父母?jìng)儺惖胤志�，傳統(tǒng)的父母幫子女帶娃的模式變得行不通；公立托幼機(jī)構(gòu)嚴(yán)重缺乏，私立托幼機(jī)構(gòu)價(jià)格高昂。

　　至于女性難以平衡家庭與工作的關(guān)系，更是眾所周知。女性在職場(chǎng)常常受到隱性歧視，生育前難找工作，生育后工資下降。雖然現(xiàn)有法律對(duì)于女性生育權(quán)利的保障比較完善，但這種保障責(zé)任，主要落在企業(yè)，導(dǎo)致實(shí)際執(zhí)行的情況參差不齊。

　　面對(duì)這三大痛點(diǎn)，相關(guān)的社會(huì)政策調(diào)整，應(yīng)當(dāng)有的放矢。

　　比如，推出生育、養(yǎng)育補(bǔ)助政策，幫助家庭降低生養(yǎng)成本；在個(gè)稅優(yōu)惠上，向多孩家庭進(jìn)一步傾斜；放寬戶籍，讓更多父母能進(jìn)城與子女團(tuán)聚；加強(qiáng)公立托幼機(jī)構(gòu)建設(shè)；加大女性生育福利保障，由國(guó)家和企業(yè)共同承擔(dān)，幫助女性走出“越生越虧”的困境，等等。

　　總之，三孩開(kāi)放后的配套支持措施，應(yīng)當(dāng)是圍繞著促進(jìn)生育這一主題，在整個(gè)社會(huì)進(jìn)行的一次全面、系統(tǒng)的調(diào)整和建設(shè)。這樣的政策配套，意味著國(guó)家要對(duì)民眾生育承擔(dān)更大責(zé)任，拿出更多真金白銀的優(yōu)惠措施。

　　如此，才能破解“想生不敢生”，解除育齡人群的后顧之憂。