華為再招201萬年薪"天才少年" 計劃招募8000名應(yīng)屆生

　　入選華為“天才少年”并不容易。

　　“眾所周知，華為有資源池。”知乎上一名匿名的華為員工介紹稱，例如，某產(chǎn)品線申報人力缺口200人，那么一般會從簡歷投遞者中按學校、專業(yè)等篩選出大約2000份簡歷。筆試、面試通過大概500人，放進資源池。然后再按筆試、面試綜合成績發(fā)放200份offer，最終有100人簽約，然后再按順序發(fā)放100份offer……直到offer簽完。

　　2020年拿到華為“天才少年”最高檔年薪的張霽曾介紹，華為的面試一般需要經(jīng)歷7輪，包括簡歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。每一環(huán)節(jié)，都會經(jīng)過嚴格考核和篩選，因此也會遇到很多挑戰(zhàn)和阻礙，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。

　　7月11日，與張霽同部門的華為內(nèi)部人士告訴時代周報記者：“領(lǐng)導對他評價很好，夸他很有想法。”

　　計劃招募8000名應(yīng)屆生

　　“天才少年”計劃，啟動于華為危難之時。

　　2019年5月，美國商務(wù)部以國家安全為由，將華為及其70家附屬公司列入管制“實體名單”，禁止美國企業(yè)向華為出售相關(guān)技術(shù)和產(chǎn)品。

　　次月，任正非便在公司經(jīng)營管理團隊EMT的一段講話中提到，“要從全世界招進20-30名天才少年，明年再招200-300名，這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍”。

　　隨即，一封由任正非簽發(fā)的華為總裁辦電子郵件，展示了獲得華為頂級薪酬的8名天才少年。他們的工資按年度工資制度發(fā)放，共有三檔，分別為89.6萬-100.8萬元、140.5萬-156.5萬元、182萬-201萬元。

　　“美國把我們從實體清單中拿出去應(yīng)該是非常困難的。”今年2月，任正非在接受媒體采訪時坦言，華為基本上不去考慮這個問題，而是踏踏實實做好產(chǎn)品與服務(wù)，歡迎科學家加入，養(yǎng)得起天才。

　　任正非思考的是，如果有人擰熄了燈塔，華為將如何遠航。他的答案是，重視教育和人才，專注基礎(chǔ)科學研究，“向上捅破天，向下扎下根”。