80后年薪多少擺脫油膩感？中年大叔要當心了
3、80后對工作“忠貞不渝”
超過6成的換工作的次數(shù)不超過2次。原來80后在就業(yè)觀上一點都不離經(jīng)叛道。對工作的保守程度，簡直可以用“忠貞”二字來形容。
換工作的次數(shù)與工資收入和受教育程度的關系也很有意思： 工資收入越低，越愛換工作;反之收入越高不愛換工作;本科生最不愛換工作;大專生則最愛換工作。
然而大家換工作的理由也很簡單：現(xiàn)單位待遇差VS其他單位待遇優(yōu)。
80后的婚姻觀和生育觀：
近一半配偶通過介紹認識，不再養(yǎng)兒防老
復旦大學人口與公共政策研究中心教授沈可指出，上海“80后”在結婚、生育、代際關系等方面都呈現(xiàn)出傳統(tǒng)與自主并重的新時代特征。
一方面，“80后”的婚前同居率的上升至四成，30歲至34歲調查人群中從未結婚的比例已上升至男性19.2%、女性12.5%，婚姻中學歷男強女弱的現(xiàn)象已發(fā)生根本性的改變，妻子受教育年限與丈夫相當或更高的婚姻已占83%。
另一方面，“男長女幼”“門當戶對”的婚姻依然是主流，夫妻雙方均為農業(yè)戶口以及夫妻雙方均為非農戶口的婚姻、夫妻雙方均為上海戶籍與夫妻雙方均為外地戶籍的婚姻都占據(jù)近八成，近一半“80后”的配偶是通過介紹認識的，且主要介紹人是長輩親戚或父母。
此外，理想與現(xiàn)實的沖突背離也是“80后”的一個行為特征，隨著中國的生育政策逐步放松，上海“80后”的理想子女數(shù)由2012年的1.58上升至2016年的1.7，但二胎生育意愿依然薄弱，僅有13.1%的被訪者愿意生二孩，不愿意生二胎的前三個理由是養(yǎng)孩子太貴、房子不夠大和時間不夠。
代際關系方面，僅有20%的“80后”希望與父母同住，但受到現(xiàn)實條件的約束，現(xiàn)實中約三分之二的“80后”與父母同住。近九成的上海“80后”認為自己作為子女應承擔照料父母養(yǎng)老的責任，但對于自己的養(yǎng)老預期又表現(xiàn)出高度的獨立性，絕大多數(shù)希望在自己家或養(yǎng)老院度過晚年，不再有養(yǎng)兒防老觀念。
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