人社局發(fā)布禁令 不得將限制生育作為錄用條件

　　原標題：北京:不得將限制生育作為錄用條件 對涉嫌單位將約談

　　四海網(wǎng)訊 據(jù)北京市人社局網(wǎng)站消息，日前，北京市人社局發(fā)布《關于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業(yè)工作的通知》，通知明確不得將限制生育作為錄用條件，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位將聯(lián)合約談。

　　通知指出，對婦女就業(yè)存在的突出問題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大baoguang力度。以規(guī)范招聘行為為重點，加強監(jiān)管執(zhí)法，健全工作機制，加大工作力度，切實保障婦女平等就業(yè)權利。

　　規(guī)范招聘活動方面。通知指出，各區(qū)各部門要積極搭建就業(yè)服務平臺，積極組織公益性女性專場招聘會，開展針對女性的職業(yè)技能培訓等服務。要引導用人單位和人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構(gòu)及行業(yè)所屬人力資源服務機構(gòu)要帶頭遵法守法，當好表率。

　　通知明確，人力資源社會保障部門要將通知精神傳達到每一家人力資源服務機構(gòu)，建立健全招聘會巡查制度，將性別歧視內(nèi)容作為巡查重點，加大市場監(jiān)管力度，督促人力資源服務機構(gòu)切實履行招聘信息發(fā)布審核義務，及時糾正就業(yè)性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的人力資源服務機構(gòu)，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。