多家上市銀行漲薪 平安招商均超過31萬元(5)

　　人均薪酬普遍增長

　　理清銀行總薪酬支出和員工總數(shù)變化后，按照“總薪酬支出×2/(年初員工總數(shù)+6月末員工總數(shù))”的公式，就可以計算人均薪酬的變化，也可以盡量平滑員工人數(shù)變化帶來的影響。

　　整體來看，23家銀行中，除北京、華夏、寧波3家銀行上半年人均薪酬微跌之外，其余20家的人均薪酬均實現(xiàn)同比增長。

　　其中，北京銀行和華夏銀行主要受總薪酬支出減少影響，而寧波銀行主要受員工人數(shù)增加接近一成影響。

　　具體來看，23家銀行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家，其中更有5家增幅超過15%，分別是江蘇銀行、平安銀行、興業(yè)銀行、成都銀行和無錫銀行，前兩家增幅分別是23%、21%，后三家的也在15%~16%之間。

　　值得注意的是，成都銀行是在員工人數(shù)較年初增長124人的同時，實現(xiàn)人均薪酬的較快提升，人力成本投入可見一斑。

　　從上半年人均薪酬水平來看，國有大行普遍在15萬元以下，其中員工數(shù)量更少的交行接近15萬元;股份行中，平安銀行、招商銀行均超過31萬元，暫居前兩名。

　　僅次于平安和招行的，則是南京、江蘇、寧波、杭州四家城商行，大致在25萬元到27萬元之間。

　　當然，這里的人均薪酬并沒有區(qū)分所在區(qū)域、條線、職務層級，所以是當分子還是當分母，感受自然不一樣。

　　銀行每個時期的經(jīng)營導向也不一樣，譬如現(xiàn)在全行業(yè)都在大做零售和小微，投入也勢必要增加，這對整個條線的薪酬都會有直接影響。

　　而在地區(qū)分布上，每家銀行不同區(qū)域的業(yè)務規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量都有差異。近年沿海發(fā)達地區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量整體企穩(wěn)，盈利水平提升，而環(huán)渤海及東北地區(qū)不良持續(xù)暴露，這將影響不同區(qū)域的薪酬差異。

　　另外，前面所計算的人均薪酬，相當于工資條中的報稅金額，扣掉五險一金之后，留下計稅金額，計稅金額再減去個稅，剩下的才是實際到工資卡里的收入。