多家上市銀行漲薪 平安招商均超過31萬元(4)

　　三是學(xué)歷不占優(yōu)勢的員工。

　　復(fù)合型專業(yè)人才受重視

　　人員的增加則普遍出現(xiàn)在業(yè)務(wù)條線(尤其是零售業(yè)務(wù))、信息科技、風(fēng)險合規(guī)人員等三方面。

　　以郵儲銀行為例，該行上半年零售和對公條線的員工合計增加2305人，風(fēng)險合規(guī)人員也增加超過100人。

　　劉信義也表示，年初至今該行已經(jīng)進(jìn)了2300多人，而且大量的應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有報道，目前校園招聘工作也還沒有結(jié)束。

　　“增加的人員既有零售服務(wù)、風(fēng)險合規(guī)內(nèi)控這些中后臺的，也有前臺的，最多的就是IT，我們今年IT人員增加了大概1500人，但這其中包括了全國的互聯(lián)網(wǎng)分中心，因?yàn)樾枰獜牟煌瑓^(qū)域吸收一些專業(yè)的學(xué)生。”劉信義說。

　　日前舉行的交行中期業(yè)績會上，交行行長任德奇也表示，將進(jìn)一步加大科技投入，其中在科技人才隊伍的補(bǔ)充方面，“一是啟動了‘金融科技萬人計劃’工程，要將金融科技人才從目前的5%左右提升到10%以上，今年已經(jīng)招聘了1200人;二是推出“FINTECH管培生”工程，并通過擬設(shè)立的金融科技子公司引進(jìn)高端人才;三是實(shí)施“存量人才賦能轉(zhuǎn)型”工程。”

　　從新入職員工的學(xué)歷、專業(yè)來看，商業(yè)銀行對復(fù)合型專業(yè)人才的需求度也在增加。“我們內(nèi)部的規(guī)定，一是新招的員工里50%以上要來自于學(xué)生，第二個規(guī)定是，新招聘人員50%以上必須要有理工科背景。”劉信義透露。