員工因午休被開除 回應(yīng)：工作時間睡覺屬一級違規(guī)(2)

　　那么，接下來要討論的，就是，海爾的本次開除，是否違反勞動法。

　　在實踐中，公司開除員工最常用的理由是“嚴重違反公司規(guī)章制度”，而本次海爾事件中，海爾公司的理由，毫無疑問也是這個。

　　武杰律師、京師律師所的許浩律師都指出，如果這4名員工確實是在工作時間休息，那么我們應(yīng)該研究的是：是否確實達到了“嚴重違反公司規(guī)章制度”的程度呢?

　　武杰律師的答案是：不一定。

　　在司法實踐中，法院考量員工的行為是否達到嚴重違反的程度，主要考量以下因素：

　　(1)違反基本規(guī)則/原則;

　　(2)過錯及其程度;

　　(3)危害生產(chǎn)經(jīng)營秩序;

　　(4)造成企業(yè)損失/影響;

　　(5)職責;

　　(6)職位;

　　(7)違約行為的頑固性;

　　(8)違約行為的次數(shù);

　　(9)最后手段原則。

　　而這其中，造成企業(yè)損失/影響、危害生產(chǎn)經(jīng)營秩序、過錯及其程度更是被最常引用的因素。所以，判斷海爾開除行為的合法與否，要從這幾個因素判斷。

　　許浩律師指出，只有勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下，單位才可以解除勞動合同。此事件中，員工即使違反了單位的規(guī)章制度也不屬于嚴重違反，用人單位不能隨意解除勞動關(guān)系。