員工因午休被開除 回應：工作時間睡覺屬一級違規(guī)(3)

　　《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　上述辭退情形無需支付經濟賠償金或補償金。

　　也就是說，海爾公司的作法與勞動合同法是相違背的，如果堅持辭退這4名員工，是要支付賠償金的。

　　每一個法律案件的實際情況，其實都是非常復雜的，單純從新聞來看未必全面。武杰律師認為，如果僅僅是因為一次超過時間午休而被解雇，確有“矯枉過正”之嫌。

　　所以從這個層面看，海爾公司的第一次回應只能說是闡述了事情經過和公司有的規(guī)章制度，但有規(guī)章可依并不代表處置就一定對，公司規(guī)章制度再大也不可能大過國家法律。因此，筆者認為，正如律師建議的，如果這4名員工認為自己是被違法解雇，自己的合法權益受到了侵害，可以走勞動仲裁、訴訟的程序進行維權，將裁判權，交給司法機關。