2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元 新一線城市最受歡迎(2)

　　2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元

　　報告稱，2019年應(yīng)屆生崗位供給穩(wěn)定，應(yīng)屆生招聘薪資水平普漲。數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，其漲幅最大;應(yīng)屆生就讀專業(yè)分類上，理學(xué)專業(yè)人才平均期望薪資為5981元，居各專業(yè)大類榜首。工學(xué)專業(yè)人才供給數(shù)量最為充足，占比達(dá)到32.2%。

　　報告指出，2019年應(yīng)屆⽣求職難度加大，求職競爭力內(nèi)部分化將繼續(xù)拉大，名校畢業(yè)⽣之間的競爭也會更加激烈。一方面，各學(xué)歷和畢業(yè)院校均對平均薪資有所影響。專科畢業(yè)生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅，雙一流高校平均期望薪資達(dá)到6721元，較整體平均期望薪資⾼出27.3%;另一方面，針對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位，企業(yè)對于應(yīng)屆生的學(xué)歷門檻持續(xù)提高。2019年相關(guān)崗位內(nèi)明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達(dá)到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學(xué)歷。

　　BOSS直聘研究院院長常濛認(rèn)為，應(yīng)屆生求職難度還將繼續(xù)存在，這或與企業(yè)全面提高求職者的學(xué)歷和技能要求相關(guān)。她繼續(xù)解釋道，雇主的人才觀正全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”，對于職場新人的要求也在同步提升。同時，今年各學(xué)歷層次的應(yīng)屆⽣平均期望薪資均低于招聘薪資，為三年來首次，反映了壓力下應(yīng)屆⽣的應(yīng)對策略，而企業(yè)的定薪則根據(jù)更高的人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，這種動態(tài)博弈將持續(xù)存在。