被臉書開除工程師 當事人稱不后悔當初決定(3)
抗議活動大約從1點半開始，一直進行到當天下午3點多，期間除了抗議以外，尹伊還向在現(xiàn)場的陳姓工程師的家人表示了慰問，得知陳姓工程師家人希望外界不要直接用陳姓工程師的姓名，并且在出現(xiàn)他的照片時，對臉部進行遮擋處理。
在回到辦公室后，尹伊回想起自己之前的抗議行為，覺得有必要將情況知會上級，由于其直屬上級當天不在辦公室，尹伊便向本組(Core Growth核心增長組)的總監(jiān)口頭匯報了當天參加活動的情況，總監(jiān)隨即要求其撰寫一封郵件，寫明當天接受采訪的情況摘要，包括回答了哪些媒體采訪問題等，尹伊按照要求發(fā)送了郵件。
9月27日
上午，尹伊看到了公司HR在26日晚間10點半左右發(fā)送的一封郵件，大意是以尊重陳姓工程師隱私為由，不允許談論關(guān)于陳姓工程師跳樓的事件，并強調(diào)尤其不要在公司外部談論，還在郵件末尾附上了Facebook內(nèi)部提供給員工的心理咨詢輔導服務Lyra的聯(lián)系方式。
HR郵件強調(diào)不要在公司外部談論員工跳樓事件
當天下午1點，尹伊被安排參加一場臨時會議，參加者還包括HR和尹伊所在組的總監(jiān)，在這次會上，HR向尹伊提出兩點要求：一是以保護陳姓工程師隱私為由，不允許在公司內(nèi)外部談論此事，二是探望陳姓工程師家屬的相關(guān)活動，需要由公司來安排進行，個人不得私自進行。
對這兩點要求，尹伊提出異議，他認為，陳姓工程師家屬只要求不要使用他的姓名，且肖像照片進行遮擋處理，除此以外并沒有額外的隱私保護要求，此外，尹伊也認為，探望陳姓工程師的家屬不應由公司來安排和決定，應該是個人行為或陳姓工程師家屬委托的律師來安排。
此外，尹伊也向公司提出兩點要求：一是不能以保護隱私為理由而不討論職場霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一條不能得到滿足，就要接受媒體采訪，并公開宣布Facebook壓制員工的言論自由。
但對于尹伊提出的這異議和兩點要求，HR并沒有做出回應，全程參會的總監(jiān)也并沒有任何表態(tài)。
