被臉書開除工程師 當(dāng)事人稱不后悔當(dāng)初決定(3)
抗議活動(dòng)大約從1點(diǎn)半開始，一直進(jìn)行到當(dāng)天下午3點(diǎn)多，期間除了抗議以外，尹伊還向在現(xiàn)場(chǎng)的陳姓工程師的家人表示了慰問，得知陳姓工程師家人希望外界不要直接用陳姓工程師的姓名，并且在出現(xiàn)他的照片時(shí)，對(duì)臉部進(jìn)行遮擋處理。
在回到辦公室后，尹伊回想起自己之前的抗議行為，覺得有必要將情況知會(huì)上級(jí)，由于其直屬上級(jí)當(dāng)天不在辦公室，尹伊便向本組(Core Growth核心增長組)的總監(jiān)口頭匯報(bào)了當(dāng)天參加活動(dòng)的情況，總監(jiān)隨即要求其撰寫一封郵件，寫明當(dāng)天接受采訪的情況摘要，包括回答了哪些媒體采訪問題等，尹伊按照要求發(fā)送了郵件。
9月27日
上午，尹伊看到了公司HR在26日晚間10點(diǎn)半左右發(fā)送的一封郵件，大意是以尊重陳姓工程師隱私為由，不允許談?wù)撽P(guān)于陳姓工程師跳樓的事件，并強(qiáng)調(diào)尤其不要在公司外部談?wù)�，還在郵件末尾附上了Facebook內(nèi)部提供給員工的心理咨詢輔導(dǎo)服務(wù)Lyra的聯(lián)系方式。
HR郵件強(qiáng)調(diào)不要在公司外部談?wù)搯T工跳樓事件
當(dāng)天下午1點(diǎn)，尹伊被安排參加一場(chǎng)臨時(shí)會(huì)議，參加者還包括HR和尹伊所在組的總監(jiān)，在這次會(huì)上，HR向尹伊提出兩點(diǎn)要求：一是以保護(hù)陳姓工程師隱私為由，不允許在公司內(nèi)外部談?wù)摯耸拢翘酵愋展こ處熂覍俚南嚓P(guān)活動(dòng)，需要由公司來安排進(jìn)行，個(gè)人不得私自進(jìn)行。
對(duì)這兩點(diǎn)要求，尹伊提出異議，他認(rèn)為，陳姓工程師家屬只要求不要使用他的姓名，且肖像照片進(jìn)行遮擋處理，除此以外并沒有額外的隱私保護(hù)要求，此外，尹伊也認(rèn)為，探望陳姓工程師的家屬不應(yīng)由公司來安排和決定，應(yīng)該是個(gè)人行為或陳姓工程師家屬委托的律師來安排。
此外，尹伊也向公司提出兩點(diǎn)要求：一是不能以保護(hù)隱私為理由而不討論職場(chǎng)霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一條不能得到滿足，就要接受媒體采訪，并公開宣布Facebook壓制員工的言論自由。
但對(duì)于尹伊提出的這異議和兩點(diǎn)要求，HR并沒有做出回應(yīng)，全程參會(huì)的總監(jiān)也并沒有任何表態(tài)。
