被臉書開除工程師 當(dāng)事人稱不后悔當(dāng)初決定(3)

　　抗議活動大約從1點(diǎn)半開始，一直進(jìn)行到當(dāng)天下午3點(diǎn)多，期間除了抗議以外，尹伊還向在現(xiàn)場的陳姓工程師的家人表示了慰問，得知陳姓工程師家人希望外界不要直接用陳姓工程師的姓名，并且在出現(xiàn)他的照片時，對臉部進(jìn)行遮擋處理。

　　在回到辦公室后，尹伊回想起自己之前的抗議行為，覺得有必要將情況知會上級，由于其直屬上級當(dāng)天不在辦公室，尹伊便向本組(Core Growth核心增長組)的總監(jiān)口頭匯報(bào)了當(dāng)天參加活動的情況，總監(jiān)隨即要求其撰寫一封郵件，寫明當(dāng)天接受采訪的情況摘要，包括回答了哪些媒體采訪問題等，尹伊按照要求發(fā)送了郵件。

　　9月27日

　　上午，尹伊看到了公司HR在26日晚間10點(diǎn)半左右發(fā)送的一封郵件，大意是以尊重陳姓工程師隱私為由，不允許談?wù)撽P(guān)于陳姓工程師跳樓的事件，并強(qiáng)調(diào)尤其不要在公司外部談?wù)�，還在郵件末尾附上了Facebook內(nèi)部提供給員工的心理咨詢輔導(dǎo)服務(wù)Lyra的聯(lián)系方式。

　　HR郵件強(qiáng)調(diào)不要在公司外部談?wù)搯T工跳樓事件

　　當(dāng)天下午1點(diǎn)，尹伊被安排參加一場臨時會議，參加者還包括HR和尹伊所在組的總監(jiān)，在這次會上，HR向尹伊提出兩點(diǎn)要求：一是以保護(hù)陳姓工程師隱私為由，不允許在公司內(nèi)外部談?wù)摯耸�，二是探望陳姓工程師家屬的相關(guān)活動，需要由公司來安排進(jìn)行，個人不得私自進(jìn)行。

　　對這兩點(diǎn)要求，尹伊提出異議，他認(rèn)為，陳姓工程師家屬只要求不要使用他的姓名，且肖像照片進(jìn)行遮擋處理，除此以外并沒有額外的隱私保護(hù)要求，此外，尹伊也認(rèn)為，探望陳姓工程師的家屬不應(yīng)由公司來安排和決定，應(yīng)該是個人行為或陳姓工程師家屬委托的律師來安排。

　　此外，尹伊也向公司提出兩點(diǎn)要求：一是不能以保護(hù)隱私為理由而不討論職場霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一條不能得到滿足，就要接受媒體采訪，并公開宣布Facebook壓制員工的言論自由。

　　但對于尹伊提出的這異議和兩點(diǎn)要求，HR并沒有做出回應(yīng)，全程參會的總監(jiān)也并沒有任何表態(tài)。