被臉書開除工程師 當(dāng)事人稱不后悔當(dāng)初決定(4)

　　10月1日

　　上午，尹伊在公司內(nèi)與HR和組內(nèi)直屬上級進(jìn)行了第二次會談，這一次事件嚴(yán)重性又增加了，HR對尹伊表示，將對他發(fā)出Final Warning Letter (最終警告信)，這是Facebook對內(nèi)部全職員工最嚴(yán)重的警告，意味著收到最終警告信的員工，未來哪怕是觸犯一點點很小的公司政策，就將可能被直接開除。并且這封信并沒有有效期限，會伴隨員工終身，即便是換工作去到其他公司，HR也將會把這一紀(jì)錄附在員工的履歷中。

　　尹伊認(rèn)為，公司向他發(fā)送最終警告信完全沒有道理，他對HR說，“This is the greatest honor of my life so far. ” (這是我人生中至今為止的至高榮耀)，HR在聽到他說這話時，一臉錯愕。

　　當(dāng)天下午4點30，HR將打印出的最終警告信遞到尹伊手中，讓他簽字，但尹伊卻發(fā)現(xiàn)，這封信中，并沒有列舉出他違反了公司哪一條規(guī)定，并且收到信的員工，會影響到工作考評，但具體如何影響考評、由誰決定、流程如何也沒有詳細(xì)闡明，尹伊表示在希望得到的信息補(bǔ)充完整之前拒絕簽字，HR就將這封未簽字的最終警告信收了回去。

　　10月2日

　　當(dāng)天周三，通常Facebook的大多數(shù)員工在周三當(dāng)天在家辦公，以符合節(jié)能減排的要求，否則Facebook將會被政府罰款。

　　10月3日

　　上午，尹伊將自己因為參加抗議活動而收到最終警告信一事告知自己的“輔導(dǎo)人”(Facebook對入職新人都會安排輔導(dǎo)人)，希望尋求她的幫助和建議，但據(jù)尹伊回憶，這位平日里對他和顏悅色的輔導(dǎo)人，一聽到臉色大變，立刻對他說：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”(我覺得不舒服，我不想再談)

　　當(dāng)天中午，尹伊又被安排了與HR和直屬上級進(jìn)行了第三次面談，HR直接問他：“你是否與其他人談?wù)撨^此事?”尹伊猜測自己是被輔導(dǎo)人舉報了，因為事件發(fā)生后沒有和其他人談?wù)撨^此事，然后他被告知需要回家工作，“其實是直接被從公司趕出去了。”尹伊說。

　　10月4日

　　上午，尹伊來到辦公室，直屬上級告訴他，今天你應(yīng)該繼續(xù)在家上班，因為是HR這么要求的。尹伊后來才發(fā)現(xiàn)郵箱中有一封HR前一天晚上發(fā)送的郵件，要求他4日當(dāng)天也在家工作。

　　直屬上級隨后對尹伊說，HR方面并不想平息事件，而是想把事情搞大，并告訴他會幫忙調(diào)換一個HR來處理后續(xù)的事宜，當(dāng)天是周五，直屬上級告訴尹伊說自己下周開始休年假。

　　走之前直屬上級對他說，“我相信事情下周就能得到解決。”