溫柔型女性更容易獲得升職機會？(2)

　　新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪參試者職業(yè)生涯進展情況。調查發(fā)現，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點，且努力自控的“愛發(fā)號施令型”女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發(fā)現，咄咄逼人或愛出風頭的女性，求職成功率最低。

　　新研究負責人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時候就溫柔，該強硬是就強硬。