朋友圈罵老板被訴 朋友圈罵人需要負(fù)法律責(zé)任嗎
罵老板違法嗎
法院：
一審駁回，認(rèn)為不構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)
法院審理查明，吳小姐在該企業(yè)從事銷售工作，今年1月離職時(shí)單位尚欠其工資及傭金約兩萬元，至2017年5月22日才先后分三次發(fā)放。
香洲法院一審認(rèn)定，原告王萍認(rèn)為，被告將雙方聊天內(nèi)容公開在被告的朋友圈，并使用了“不要臉、貪錢”等具有明顯攻擊性的語言對原告進(jìn)行人身攻擊。但被告吳小姐辭職后被公司拖欠工資是事實(shí)，被告通過微信向公司的部門主管及負(fù)責(zé)人追討欠薪，屬于合理訴求。
法院同時(shí)表示，從被告提供的微信通話記錄可見，開始被告并未有過激語言。公司直到被告離職后將近3個(gè)月才開始發(fā)放欠薪，而在此之后，原告在與被告的對話中有過激言論，還聲稱要直接打電話“問候”被告母親。
被告一方面認(rèn)為公司還欠其兩筆傭金不發(fā)放，另一方面針對原告對被告家人作出的不當(dāng)言行，在朋友圈發(fā)表言論，對公司及原告作出了一些負(fù)面的評價(jià)，“被告的言論雖也有一些過激，但屬于對公司的欠薪行為及對原告的言行作出的回應(yīng)。”
法院同時(shí)表示，王萍稱因被告將其與原告的微信通話記錄公布在朋友圈，造成公司客戶、總公司對其評價(jià)降低，可能對其職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，相應(yīng)的名譽(yù)會受到損害，但其未提供證明已發(fā)生了上述損害后果，最終一審駁回了王萍的訴訟請求，并判決該案受理費(fèi)由其承擔(dān)。
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