剛?cè)肼毜男聠T工會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎？

　　總而言之，年終獎(jiǎng)是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項(xiàng)目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無論如何，所有給年終獎(jiǎng)的單位，都期望能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng)，給多少年終獎(jiǎng)。

　　既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎(jiǎng)，那發(fā)放年終獎(jiǎng)的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動(dòng)合同，也可以來自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎(jiǎng)，那就按照勞動(dòng)合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒有年終獎(jiǎng)那是不能拿到的。現(xiàn)時(shí)很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭(zhēng)議。

　　不滿一年年終獎(jiǎng)怎么算每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個(gè)福利或者獎(jiǎng)金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。有的公司規(guī)定，員工必須工作滿一年，才有年終獎(jiǎng);有的企業(yè)，剛?cè)サ膯T工，同樣享有年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的發(fā)放力度，還有他的心情吧。

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