剛?cè)肼毜男聠T工會(huì)有年終獎(jiǎng)嗎？

　　多數(shù)企業(yè)是會(huì)根據(jù)工作的時(shí)間折算的，比如平均拿一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果你工作了半年，就拿半個(gè)月的。

　　年終獎(jiǎng)是工資還是福利年終獎(jiǎng)到底是應(yīng)發(fā)工資還是單位福利?這個(gè)問(wèn)題還得從勞動(dòng)合同與用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容來(lái)進(jìn)行判斷。

　　如果勞動(dòng)者在入職單位時(shí)，與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中，有明確約定“年終獎(jiǎng)”的給付方式和數(shù)額，并且約定了具體的給付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績(jī)效考核的形式，這類的“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬而進(jìn)行給付。即使沒(méi)有在勞動(dòng)合同中進(jìn)行“年終獎(jiǎng)”的約定，只要該單位有發(fā)年終獎(jiǎng)的慣例，那么這也應(yīng)當(dāng)視為是給員工的工資。

　　如果用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)只字未提，而是根據(jù)用人單位的整體盈利情況來(lái)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額和對(duì)象，有些用在抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)上，用獎(jiǎng)品的形式代替年終獎(jiǎng)。這樣具有不確定性和臨時(shí)性的年終獎(jiǎng)，則只能算是單位給予的福利，不能算作工資。

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