剛?cè)肼毜男聠T工會有年終獎嗎？
多數(shù)企業(yè)是會根據(jù)工作的時間折算的，比如平均拿一個月的年終獎，如果你工作了半年，就拿半個月的。
年終獎是工資還是福利年終獎到底是應(yīng)發(fā)工資還是單位福利?這個問題還得從勞動合同與用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容來進(jìn)行判斷。
如果勞動者在入職單位時，與用人單位簽訂的書面勞動合同中，有明確約定“年終獎”的給付方式和數(shù)額，并且約定了具體的給付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應(yīng)視為勞動者的勞動報(bào)酬而進(jìn)行給付。即使沒有在勞動合同中進(jìn)行“年終獎”的約定，只要該單位有發(fā)年終獎的慣例，那么這也應(yīng)當(dāng)視為是給員工的工資。
如果用人單位在勞動合同中對年終獎只字未提，而是根據(jù)用人單位的整體盈利情況來決定年終獎的發(fā)放數(shù)額和對象，有些用在抽獎環(huán)節(jié)上，用獎品的形式代替年終獎。這樣具有不確定性和臨時性的年終獎，則只能算是單位給予的福利，不能算作工資。
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