年終獎發(fā)什么最能留住員工？
年終獎的發(fā)放應(yīng)注意什么：
1、企業(yè)雖有較大的自主權(quán)，但應(yīng)明確所發(fā)費用的性質(zhì)，不得在約定的月工資中扣除一定的金額作為年終獎發(fā)放。
2、有關(guān)年終獎的發(fā)放辦法，宜與職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定。
3、應(yīng)完善考評制度，通過對出勤率、工作業(yè)績、工齡長短等項目的考核，來確定發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)。
4、明確特定情況下，年終獎的發(fā)放辦法。如年終獎是否發(fā)放給當(dāng)年的離職員工，對長期病假或處于停工留薪期內(nèi)員工，年終獎的金額是否需要適當(dāng)調(diào)整。
5、有關(guān)年終獎的發(fā)放辦法應(yīng)通過勞動合同、員工手冊、集體合同等形式，讓員工知曉。
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