跳槽引發(fā)年終獎糾紛怎么辦 跳槽該不該發(fā)放年終獎呢？
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經(jīng)理訴年終獎 雙方無約定敗訴
劉某于2009年7月入職某化妝品公司，擔任包裝經(jīng)理，月工資標準為2.3萬元。雙方于2016年12月31日解除勞動合同。劉某起訴要求化妝品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年終獎15萬元等。
化妝品公司稱，雙方?jīng)]有關(guān)于年終獎的約定，是否發(fā)放年終獎及發(fā)放金額由公司根據(jù)員工的表現(xiàn)自主決定。2015年劉某工作表現(xiàn)不佳，因此公司未向其發(fā)放2015年的年終獎;2016年劉某完成了部分工作指標，公司酌情發(fā)放6000元年終獎。
法院經(jīng)審理認為，向勞動者發(fā)放年終獎并非用人單位的法定義務(wù)，劉某與化妝品公司之間亦沒有對此進行明確約定，故是否向劉某發(fā)放年終獎或相應(yīng)年終獎的數(shù)額應(yīng)屬化妝品公司自主決定的權(quán)限范圍，劉某關(guān)于要求化妝品公司向其支付15萬元年終獎的訴訟請求沒有依據(jù)，不予支持。
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年終獎一般是月薪的幾倍？2018年終獎怎么發(fā)放最好？
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