跳槽引發(fā)年終獎糾紛怎么辦 跳槽該不該發(fā)放年終獎呢？
獎金發(fā)放前離職 索年終獎勝訴
苗某于2015年6月10日入職某房地產(chǎn)公司擔任物業(yè)主任，2016年3月31日正式離職。離職前，公司向苗某發(fā)放了2016年3月的工資，但未發(fā)放2015年度年終獎。公司主張，苗某在發(fā)放年終獎之前申請離職，不符合員工手冊關(guān)于年終獎發(fā)放條件的規(guī)定。另外，苗某年終評定的級別PL5沒有年終獎。
但苗某不認可其年終評定級別為PL5級，不清楚PL5級不享受年終獎的情況，并稱其部門曾召開2015年度考評會，會中其被評為B級。庭審中，公司表示會提交苗某被評為PL5級的依據(jù)、苗某所在部門員工2015年度評級結(jié)果及年終獎發(fā)放記錄的，但最終未按期提交。
法院經(jīng)審理認為，房地產(chǎn)公司員工手冊的規(guī)定排除了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，應為無效，其應對苗某評級為PL5級的評級依據(jù)，以及經(jīng)過合法程序制定的PL5級不享受年終獎的相關(guān)制度承擔舉證責任，但其提交的不足以證明上述事項，應承擔舉證不能的不利后果，最終支持了苗某關(guān)于2015年度年終獎訴訟請求中的合理部分。
績效考核程序缺失 訴年終獎獲支持
胡某于2011年6月入職某信托公司。2014年初，信托公司認定胡某2013年績效考核不合格，無權(quán)享有該年度年終獎。胡某對績效考核結(jié)果不服并提起仲裁及訴訟，要求信托公司支付2013年年終獎。法院審理期間，信托公司主張公司對胡某實施績效考核的依據(jù)是《2013年度績效考核實施方案》(設定有7項考核程序)。經(jīng)法院要求，公司未完整提交對胡某實施7項考核程序的相關(guān)，亦未提交其他員工的績效考核情況、領取年終獎情況以及2013年終獎分配方法。
法院經(jīng)審理認為，信托公司未嚴格按照其預設的7項考核程序?qū)硨嵤┛冃Э己�，其在程序存有缺失的情況下得出的績效考核結(jié)果之正當性應當予以否定，信托公司應當向胡某支付2013年年終獎。
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