最容易淪為“低薪族”的六類人 快來看看
4."職場便利貼"，做事效益低的人
剛從學(xué)校出來的社會(huì)新人，一般到公司難免會(huì)經(jīng)歷一番買咖啡、定外賣、打字復(fù)印、送資料……這樣被使喚的階段，但是，在這樣的同時(shí)你必須展現(xiàn)你的能力讓大家看到，不然大家會(huì)以為你能力只是一個(gè)打雜的，不受大家待見，老板也看不到你的業(yè)績，薪水當(dāng)然也是公司里墊底的啦。
5.愛說"不可能"，能力不足的人
任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說不可能，時(shí)間長了只會(huì)給人留下能力不佳的印象，也在意識里局 限了個(gè)人的思維。職場人，少說"不可能"，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識、探 索意識，帶動(dòng)積極性。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)因消極的意識和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能" 了。
6.不能為老板分憂的人
為人直接耿直是優(yōu)點(diǎn)，但是在某些時(shí)候確實(shí)可以讓你給人壞印象的缺點(diǎn)了。在和客戶、老板、同事的交往中，說話做事千萬不能太過耿直，什么話都直說，在工作中，人際交往中應(yīng)該多一些妥協(xié)和委婉，你的加薪之路才會(huì)有可能向上走。
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