工資條都有什么內(nèi)容 工資條有什么法律規(guī)定
每個月領(lǐng)工資的時候，都會收到工資條。但是你真能讀懂工資條嗎？工資條上都有什么內(nèi)容呢？讓我們來了解一下工資條。
工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律。
工資條
原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
看發(fā)放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。
看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。
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