2018五一加班工資怎么算？2018五一加班工資計算方法
加班費的計算是否有規(guī)定的計算標準呢？關(guān)于五一勞動節(jié)加班費計算標準是怎樣的呢？加班費的計算標準是怎樣確定的呢？
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資。
�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鳎植荒馨才叛a休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
�。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁俟�(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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